Мой кабинет account_circle search language Русский language English language menu

Бетерра
Услуги Аудиторские услуги Бухгалтерские услуги Консалтинг Налоговые услуги Юридические услуги Отрасли Машиностроение, судостроение, станкостроение Недвижимость и строительство Нефтегазовая отрасль Сфера развлечений и гостеприимства Сельское хозяйство и пищевая промышленность Телеком, IТ и медиа Торговля Транспорт и логистика Фармацевтика. Медицина Финансовый сектор Команда Наша команда Партнеры Директора Менеджеры Поиск экспертов О нас Бетерра в России Раскрытие информации Почему Бетерра? Карьера Работа в компании Бетерра Преимущества Карьерная лестница Обучение и развитие Вакансии Новости Новости Контакты
Офисы Запрос
arrow_back home Главная chevron_left Услуги chevron_left Бухгалтерские услуги

Услуги в области вознаграждения персонала

Кадровый консалтинг и решения в области компенсаций и льгот для вашей компании

 
more_vertical Отправить запрос send Наши офисы place

Построение системы компенсаций и льгот поможет компании не просто поддерживать достойные условия для сотрудников, но и привлекать, удерживать лучших профессионалов, мотивировать на повышение производительности, профессионального роста. А также позволит оптимизировать затраты на персонал и снизить кадровые риски.

“Бетерра” – одна из немногих компаний, предоставляющих услуги C&B на аутсорсинге. Мы поможем решить любую задачу в области компенсаций и льгот: начиная от консультации и заканчивая разработкой полного пакета совокупного вознаграждения сотрудников при минимальных затратах на персонал.

Почему аутсорсинг выгоднее специалиста в штате

C&B специалисты на рынке очень востребованы и стоят дорого. Преимущества аутсорсинга таких услуг – экономия расходов на содержание, мотивацию штатных сотрудников или целого отдела C&B; решение неординарных разноплановых задач; опыт решения кейсов в разных отраслях и любого уровня сложности.

Каким компаниям или отраслям это будет особенно актуально

Услуги C&B аутсорсинга наиболее актуальны для IT компаний, предприятий, у которых есть отдел продаж, производственных, финансовых и страховых компаний.

Наши услуги
Расчет бюджета на ФОТ

Поможем сформировать бюджет затрат на сотрудников, оптимизировать доходы и расходы компании по всем статьям HR. Произведем прогноз выплат и проконтролируем исполнение бюджета.

Нормативные документы

Разработаем или пересмотрим политики по по оплате труда и кадрам, компенсациям и льготам, ПВТР, в соответствии со стратегией компании и трендами рынка.

Факторный анализ HR данных, C&B аналитика

Рассчитаем план-факт расходования ФОТ и его долю в выручке, производительность труда, конкурентоспособность заработной платы и другие показатели, важные для вашего бизнеса.

Управление эффективностью сотрудников

Разработаем систему премирования и оценим уровень достижения ключевых показателей KPI/OKR сотрудниками.

Системы грейдов и оценки должностей

Сформируем систему грейдов. Поможем соотнести уровень квалификации сотрудников и их задачи, влияние работы на конечный результат компании с уровнем их вознаграждения.

Системы льгот, программы признания, well-being и др.

Разработаем оптимальную для вашей компании систему для удержания профессионалов, учитывающую их потребности и помогающую им работать продуктивно.

Зарплатные структуры и вилки

Сформируем тарифные сетки, системы надбавок и доплат работников разной квалификации и работающих в разных условиях.

Произведем пересмотр зарплат в соответствии с изменениями рынка.


Комплексная система мотивации (Total rewards)

Разработаем актуальную и конкурентную систему мотивации сотрудников различных уровней.

Поможем сформировать социальный пакет, подобрать провайдеров по обеспечению страхования и т.п.

Примеры проектов

Клиент: инвестиционная компания

Проблема: в компании необходимо было разработать и внедрить пакет социальных льгот и гарантий, удовлетворяющих потребности сотрудников.

Решение: были произведены опросы сотрудников, анализ льгот у конкурентов и запросов соискателей. В соответствии с полученными данными разработана система льгот, которая предусматривала выбор самого сотрудника в рамках определенного лимита – «кафетерий льгот». Такая система позволила уменьшить объем работ для бухгалтерии по сбору подтверждающих документов, начислению и учету разных видов компенсаций в программе, а также способствовала большей мотивации сотрудников и удержанию ценных кадров.

Клиент: аудиторская компания, финансовые услуги

Проблема: в компании был запрос на тренды рынка – что предлагают конкуренты в части оплаты труда и нематериального вознаграждения и что ищут соискатели.

Решение: был произведен анализ рынка заработных плат, предложений по отрасли – таким образом, у бизнеса появилось понимание об актуальных запросах соискателей и предложениях конкурентов для дальнейшего формирования ценностного предложения сотрудникам и привлечения и удержания лучших кадров.

Клиент: IT компания по разработке ПО

Проблема: в компании необходимо было произвести индексацию заработной платы.

Решение: был произведен расчет бюджета на пересмотр заработных плат сотрудников  с учетом их стажа работы, оценки результативности за прошлый год, грейда сотрудников и др. по нескольким вариантам индексации (разный процент) – таким образом, у бизнеса было четкое понимание, какие суммы необходимы для бюджетирования планируемой индексации.

Клиент: IT компания по разработке приложений и игр

Проблема: в компании производились выплаты различных премий, компенсаций без соответствующих документов, что вызывало много вопросов у внешних аудиторов, а также у налоговой инспекции во время камеральных проверок по учету премий в целях уменьшения налога на прибыль, их налогообложению и т.д.

Решение: были разработаны политики по компенсациям и льготам с описанием всех видов компенсаций и особенностей их учета. Таким образом, были соблюдены трудовое законодательство и интересы компании и сотрудников, а также появилась прозрачность в учете.

Клиент: производитель медицинского оборудования и техники

Проблема: в компании было большое количество неиспользованных отпусков, и в случае массового увольнения компания бы не смогла произвести все необходимые выплаты.

Решение: были произведены расчеты резервов по отпускам и бонусам на ежемесячной основе, детально, по каждому сотруднику – таким образом, в конце года, при резкой сокращении численности, в компании не было «сюрпризов» по выплатам компенсаций за неиспользованные отпуска. За счет резерва по бонусам были произведены выплаты годовых премий сотрудникам без перерасхода бюджета.

Клиент: детский развивающий клуб

Проблема: в компании не было понимания, сколько составляет ФОТ и какие расходы туда входят.

Решение: был осуществлен прогноз выплат по заработной плате и налогам на год – таким образом, в бюджете появилась статья ФОТ, на которую можно было ориентироваться в течение года и быть готовым к необходимым расходам.
Положение о персональных данных

Быстрая консультация


Положение о персональных данных

E-mail
Офисы

Быстрая консультация

Интересующие Вас услуги*

Положение о персональных данных

E-mail
Офисы