Услуги в области вознаграждения персонала

Клиент: инвестиционная компания

Проблема: в компании необходимо было разработать и внедрить пакет социальных льгот и гарантий, удовлетворяющих потребности сотрудников.

Решение: были произведены опросы сотрудников, анализ льгот у конкурентов и запросов соискателей. В соответствии с полученными данными разработана система льгот, которая предусматривала выбор самого сотрудника в рамках определенного лимита – «кафетерий льгот». Такая система позволила уменьшить объем работ для бухгалтерии по сбору подтверждающих документов, начислению и учету разных видов компенсаций в программе, а также способствовала большей мотивации сотрудников и удержанию ценных кадров.

Клиент: аудиторская компания, финансовые услуги

Проблема: в компании был запрос на тренды рынка – что предлагают конкуренты в части оплаты труда и нематериального вознаграждения и что ищут соискатели.

Решение: был произведен анализ рынка заработных плат, предложений по отрасли – таким образом, у бизнеса появилось понимание об актуальных запросах соискателей и предложениях конкурентов для дальнейшего формирования ценностного предложения сотрудникам и привлечения и удержания лучших кадров.

Клиент: IT компания по разработке ПО

Проблема: в компании необходимо было произвести индексацию заработной платы.

Решение: был произведен расчет бюджета на пересмотр заработных плат сотрудников  с учетом их стажа работы, оценки результативности за прошлый год, грейда сотрудников и др. по нескольким вариантам индексации (разный процент) – таким образом, у бизнеса было четкое понимание, какие суммы необходимы для бюджетирования планируемой индексации.

Клиент: IT компания по разработке приложений и игр

Проблема: в компании производились выплаты различных премий, компенсаций без соответствующих документов, что вызывало много вопросов у внешних аудиторов, а также у налоговой инспекции во время камеральных проверок по учету премий в целях уменьшения налога на прибыль, их налогообложению и т.д.

Решение: были разработаны политики по компенсациям и льготам с описанием всех видов компенсаций и особенностей их учета. Таким образом, были соблюдены трудовое законодательство и интересы компании и сотрудников, а также появилась прозрачность в учете.

Клиент: производитель медицинского оборудования и техники

Проблема: в компании было большое количество неиспользованных отпусков, и в случае массового увольнения компания бы не смогла произвести все необходимые выплаты.

Решение: были произведены расчеты резервов по отпускам и бонусам на ежемесячной основе, детально, по каждому сотруднику – таким образом, в конце года, при резкой сокращении численности, в компании не было «сюрпризов» по выплатам компенсаций за неиспользованные отпуска. За счет резерва по бонусам были произведены выплаты годовых премий сотрудникам без перерасхода бюджета.

Клиент: детский развивающий клуб

Проблема: в компании не было понимания, сколько составляет ФОТ и какие расходы туда входят.

Решение: был осуществлен прогноз выплат по заработной плате и налогам на год – таким образом, в бюджете появилась статья ФОТ, на которую можно было ориентироваться в течение года и быть готовым к необходимым расходам.