close
21.10.2026
Во второй половине 2026 года регулирование занятости иностранных граждан затронуло сразу несколько направлений: взаимодействие работодателей с МВД, подтверждение доходов работников, условия привлечения высококвалифицированных специалистов и обязанности организаций, выступающих приглашающей стороной. Часть изменений будет применяться с 2027 года.
В центре внимания оказывается контроль: за выплатами иностранным работникам, сроками действия разрешительных документов, основаниями пребывания в России и соблюдением отраслевых ограничений. Разбираем, на что работодателям обратить внимание и какие меры можно предпринять заранее.
С 1 сентября 2026 года применяются обновленные формы уведомлений о заключении и прекращении договоров с иностранными гражданами, а также о выплате вознаграждений высококвалифицированным специалистам.
Кроме того, предусмотрено представление согласия иностранного работника на обработку персональных данных: по самостоятельно разработанной форме либо по форме, предлагаемой МВД.
Основание: приказ МВД России от 12.05.2026 № 290.
С 1 января 2027 года изменятся требования к минимальному доходу работающих в России иностранных граждан. Доход должен обеспечивать самого работника и каждого находящегося на его содержании иждивенца на уровне не ниже регионального прожиточного минимума с учетом повышающего регионального коэффициента.
Для иностранца, работающего в нескольких регионах, будет применяться наибольший прожиточный минимум. Достаточность дохода будет зависеть не только от размера вознаграждения по договору, но и от территории работы и числа иждивенцев у работника.
Контроль налоговыми органами уже идет. С 1 октября 2026 года ФНС передает в МВД данные о доходах иностранных граждан, отраженные в расчетах по страховым взносам за три, шесть, девять и двенадцать месяцев. Срок передачи – в течение 45 календарных дней после окончания соответствующего периода.
Если доход будет недостаточен либо не подтвержден отчетностью по результатам проверки трудовой или гражданско-правовой договор прекращается, а срок пребывания иностранца и членов его семьи будет сокращен – при отсутствии другого законного основания для нахождения в России предусматривается выезд в течение 15 календарных дней.
Эти же правила действуют в отношении разрешений на работу, кроме случаев, когда иностранец оформляет документ в первый раз.
Работодателям стоит заранее привести зарплаты иностранных работников в соответствие с изменениями. При недостаточном доходе лучше заранее определить порядок действий – пересматривать размер зарплаты либо прекращать сотрудничество.
Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ.
С 1 марта 2027 года изменения коснутся размера минимального вознаграждения иностранных высококвалифицированных специалистов.
| Категория специалистов | Новый минимальный размер вознаграждения |
| Большинство иностранных ВКС | 717 тыс. руб. в месяц |
| Отдельные льготные категории | 358,5 тыс. руб. в месяц |
Для основной категории ВКС заявлен переход от порога 750 тыс. руб. за квартал к ежемесячному минимуму 717 тыс. руб. Поэтому прямое сопоставление квартального и месячного показателей без приведения к единому периоду может исказить оценку финансовой нагрузки.
К льготным категориям относятся научные работники, преподаватели, медицинские специалисты, сотрудники аккредитованных IT-компаний, резидентов особых экономических зон и участники проектов «Сколково» и «Сириус».
Заявлена ежегодная индексация минимального вознаграждения в зависимости от роста среднемесячной заработной платы в России. То есть оценка расходов на привлечение ВКС не должна ограничиваться первоначальным повышением выплат.
Для специалистов, получивших статус ВКС до 1 марта 2027 года и не отвечающих новым требованиям предусмотрен переходный механизм переоформления разрешения на работу без выезда из России.
Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ.
С 28 августа 2026 года отменено ограничение срока действия положения о мерах, которые должна принимать приглашающая сторона для соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания в России. Действие документа было ограничено сентябрём 2026 года; теперь соответствующие требования применяются бессрочно.
Смысл изменения заключается в сохранении действующего механизма на постоянной основе. Приглашающая сторона обязана следить, чтобы иностранец въехал и находился в России в соответствии с заявленной целью въезда, не нарушал порядок пребывания и вовремя выехал после окончания разрешенного срока.
При этом статус работодателя и статус приглашающей стороны необходимо разграничивать. При оценке обязанностей конкретной организации важно установить, в каком качестве она участвует в оформлении и пребывании иностранного гражданина.
За непринятие установленных мер предусмотрена ответственность:
Для оценки риска имеет значение не только наличие внутренних правил, но и возможность подтвердить их исполнение документами: перепиской, уведомлениями, журналами контроля и иными материалами, относящимися к конкретному иностранному гражданину.
Основание: постановление Правительства РФ от 20.08.2026 № 1037.
Отдельного внимания заслуживает проект Минтруда об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.
Минтруд предлагает сократить допустимую долю иностранной рабочей силы в ряде регионов, а в отдельных субъектах – установить ограничения впервые. Для некоторых направлений деятельности рассматривается нулевая допустимая доля.
Например, в Республике Мордовия предлагаются ограничения в отдельных сегментах пассажирских и грузовых автомобильных перевозок, включая городской и пригородный транспорт, такси и грузоперевозки.
До принятия постановления эти положения следует рассматривать именно как проектные. Окончательная редакция может отличаться по перечню регионов, видам деятельности, размеру допустимой доли и условиям применения.
Основание: проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Подготовку к изменениям целесообразно организовать как совместный проект кадровой службы, бухгалтерии и юридического подразделения. Проверка только трудовых договоров не охватит риски, связанные с отчетностью, миграционными документами и обязанностями приглашающей стороны.
До изменения кадровых процедур необходимо уточнить:
В едином реестре удобно объединить сведения, необходимые для кадрового и миграционного контроля:
Сведения об иждивенцах следует включать в объеме, необходимом для исполнения утвержденных законом обязанностей, с соблюдением требований к обработке персональных данных.
Бухгалтерии и кадровой службе следует совместно проверить соответствие сведений о работниках в учетных системах, начислениях и расчетах по страховым взносам.
Особое внимание необходимо уделить ситуациям, в которых доход отклоняется от обычного уровня: приему или увольнению в течение периода, отсутствиям, неполному рабочему времени, корректировкам начислений.
По каждому высококвалифицированному специалисту необходимо определить применимую категорию, проверить размер вознаграждения и рассчитать возможное увеличение расходов с даты введения новых требований.
Отдельно следует выделить специалистов, для которых может применяться переходный порядок, и проверить сроки действия их разрешений на работу.
Если организация является приглашающей стороной для иностранцев – целесообразно утвердить внутренний порядок контроля. В нем следует определить ответственных лиц, контрольные даты, способы взаимодействия с иностранным гражданином и перечень подтверждающих документов.
Услуги «Бетерры» в области кадрового делопроизводства
Аутсорсинг КДП. Полное соблюдение интересов вашего бизнеса с учетом рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора к работодателям и работникам.
Сайт использует файлы куки
Используя наш сайт, вы даете согласие на использование файлов куки