Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за I квартал 2026 года

I. Новости законодательства

Ветераны боевых действий получили расширенные социальные льготы. Теперь определенные категории, включая участников СВО и воинов-афганцев, могут оформить неоплачиваемый отпуск длительностью до 35 дней в год. Эти нормы действуют с 20 февраля 2026 года. Ежегодный отпуск этим категориям предоставляется в удобное для работника время.

II. Законодательные инициативы

Поддержка жертв чрезвычайных ситуаций

Госдума утвердила поправки в ТК РФ, предоставившие гарантии жителям зон природных или техногенных катастроф. При ухудшении условий жизни или потери имущества таким работникам положен дополнительный оплачиваемый выходной (с сохранением среднего заработка) и отпуск за свой счет до 5 дней ежегодно.

Ограничение испытательного срока при приеме на работу

Принят проект закона об изменениях в ТК. В нем вводится запрет устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5 года).

Гарантии при сокращениях

Внесены дополнения к перечню работников, имеющих преимущества при сокращении штата. В дополнение к единственным кормильцам в семьях и инвалидам боевых действий теперь предпочтение будет отдаваться и гражданам, выполнявшим задачи в особый период мобилизации или военного положения, в военное время, если они имеют ту же квалификацию и производительность труда, как остальные работники.

Норма сверхурочной работы

Годовой лимит длительности сверхурочной работы предлагают поднять до 240 часов, если такое условие зафиксировано в коллективном договоре (сейчас — 120 часов), кроме работающих во вредных условиях труда 3-4 степени. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с 1 и 2 степенями вредных условий можно будет привлекать к работе сверх 120 часов в год только по их письменному согласию.

Всем привлеченным к сверхурочной работе более 120 часов в год предоставят оплачиваемый день на диспансеризацию.

Ужесточение требований к мигрантам

Одобрены проекты законов об обязательном обеспечении членов семей работающих иностранцев, находящихся в России, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента.

Планируется повышение НДФЛ для иностранных работников и ужесточение правил по выдаче и продлению патентов.

Работник-иностранец заплатит НДФЛ за себя и родственников. Фиксированный платеж по НДФЛ увеличится на 50% за каждого несовершеннолетнего ребенка работника, а также за каждого взрослого иждивенца. При этом, если взрослого родственника содержат сразу несколько работающих мигрантов, платить должен только один по их выбору.

Информация о доходах мигранта будет передаваться в МВД из ФНС.

В случаях нарушений условий по доходам, патент или разрешение на работу аннулируют, иностранный гражданин с несовершеннолетними детьми должен будет покинуть Россию при отсутствии оснований для временного пребывания.

Для высококвалифицированных специалистов увеличивается минимальный уровень зарплаты — от 717 тыс. руб. в месяц, с ежегодной индексацией.

III. Правоприменительная практика

Междувахтовый отдых — компенсация при увольнении

КС РФ отметил пробелы в учете времени вахтовиков при досрочном увольнении: компенсация переработки предусмотрена только оплачиваемыми днями отдыха, но порядок компенсации, если увольнение происходит по окончания вахты, неясен.

До внесения соответствующих изменений в законодательство работодателям следует считать фактически отработанное время, оплачивать переработку по нормам рабочего времени на соответствующий период. В случае переработки, если не были предоставлены дни отдыха, компенсация рассчитывается по правилам для оплаты дней междусменного отдыха, а часы переработки менее целого рабочего дня оплачиваются по часовым ставкам.

Персональная надбавка в случае нарушения дисциплины

Работодателям запретили полностью отменять персональные доплаты за квалификацию на основании дисциплинарных взысканий.

Снизить зарплату в таком случае можно не больше, чем на 20% только на срок взыскания (до одного года).

Самого факта проступка работника недостаточно чтобы уменьшить или прекратить выплату надбавки — требуется доказательство негативного влияния нарушения на знания и умения работника.

Документы об образовании при переводе сотрудника

КС РФ подтвердил возможность для работодателя запрашивать при переводе на квалифицированную должность подтверждение достаточного соответствующего образования у сотрудника.

Исправление ошибок в ЕФС-1

Срок исправления ошибок в ЕФС-1, как и в любой отрасли законодательства, считается со следующего дня после отправки уведомления об ошибке СФР. В этих случаях для оценки сроков следует применять норму Налогового Кодекса.

IV. Информационные сообщения ведомств

Пересечение сроков пособий по беременности и по болезни

Если женщина уже оформила больничный по болезни, то за листком нетрудоспособности по беременности и родам можно обращаться позже. Он будет сформирован с даты в 30 недель (28 при многоплодной беременности).

При пересечении сроков пособие выплачивают по одному больничному.

Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам, но она сама вправе выбрать предпочтительный вариант. Она может оформить заявление на отпуск по беременности и родам после закрытия листка нетрудоспособности по болезни, или в период действия больничного по болезни. Тогда при получении запроса от СФР работодателю необходимо сообщить, какой вид пособия будет получать работница.

Страховые взносы за управляющую компанию или ИП

Если полномочия единоличного исполнительного органа компании переданы управляющему — индивидуальному предпринимателю, эта информация вносится в ЕГРЮЛ. Когда ИП указан в ЕГРЮЛ как лицо, действующее без доверенности, компания не обязана начислять взносы с выплат ему вознаграждения — он платит сам в рамках своего статуса.