close
11.07.2025
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ТК РФ, направленные на повышение прозрачности систем премирования и защиту работников от чрезмерного снижения заработной платы при дисциплинарных взысканиях.
Теперь коллективные договоры и локальные акты должны содержать точные положения о видах и размерах премий, условиях их выплаты с учетом качества и продолжительности работы, дисциплинарных взысканий.
Работодатель вправе зафиксировать в локальном документе условия снижении премии работнику, получившему дисциплинарное взыскание, за период наложения взыскания, но не более чем на 20%.
Каковы последствия таких изменений?
У работодателей появляется обязанность сделать систему премирования в коллективных договорах и локальных актах более прозрачной. Это увеличит административную нагрузку на компанию и потребует пересмотра уже действующих документов. Пересмотр системы премирования необходимо будет согласовывать с профсоюзами, если они есть, что скорее всего замедлит процесс принятия решений. Порог в снижении премий при дисциплинарных взысканиях не позволит сэкономить на выплатах, особенно в случае нарушений сотрудниками. Риск трудовых споров повысится при нечетко прописанном порядке премирования или неправомерном его применении.
Работников такие изменения лучше защитят от необоснованного снижения премий при дисциплинарных взысканиях. Премирование станет более понятным, основанным на объективных критериях, что стимулирует повышение качества и эффективности работы. Самое важное — у работников появляется юридическая база для защиты своих прав.
Источник информации: Федеральный закон от 07.06.2025 N
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области будет реализован эксперимент по новому порядку учета иностранцев, в том числе мигрантов, прибывших в Россию для работы без виз.
С этой же даты иностранцев смогут работать в регионе РФ, если патент они получили в соседнем регионе (эксперимент проводится в Москве и МО, Санкт-Петербурге и Ленинградской области). О заключении договора с иностранцем, работающим в двух регионах, нужно будет уведомить территориальный орган МВД каждого из них.
Мы подробно рассказывали об этих изменениях в статье в нашем блоге.
Источник информации: Федеральный закон от 23.05.2025 N
Утверждено новое положение, регулирующее особенности направления сотрудников в служебные командировки. Несмотря на то, что правки носят скорее технический характер, рекомендуем компаниям проверить свои локальные документы и внести необходимые изменения до 01.09.2025.
Источник информации: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Опубликован перечень профессий для получения вида на жительство без предварительного разрешения на временное проживание. Для этого необходимо отработать по этой профессии не менее года в компании, которая все это время будет платить по этому сотруднику страховые взносы.
Источник информации: Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н
Госдума в первом чтении одобрила поправки ТК РФ в отношении выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией компании или сокращения для работников, продолжающих совмещать работу после увольнения с основного места работы.
Источник информации: Проект Федерального закона N
Проект закона с 1 сентября 2025 года вводит штрафы за умышленное сокрытие или искажение информации о несчастных случаях на производстве. Штрафы вырастут от 1000 до 3000 руб. для физических лиц, от 20 000 до 30 000 руб. — для должностных лиц, и до 150000 — для юридических лиц. В случае повторного нарушения штрафы еще возрастут, а деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток.
Источник информации: Проект Федерального закона N
Штрафы за несообщение в военкомат
Размер штрафов за непредставление информации о переезде или неявку в военкомат в установленный срок повышается с 5000 руб. до 10000 — 20000 руб. Закон вступит в силу со дня его официального опубликования.
Источник информации: Проект федерального закона N
Минтруд предложил ввести дополнительные критерии трудовых отношений — стабильность таких отношений, наличие указаний по работе со стороны работодателя, включение работника в структуру компании, предоставление выходных и отпусков, а также обеспечение инструментами, техникой и материалами.
Верховный суд подтвердил обязательство работодателей по оплате проезда к месту отдыха и обратно работникам, проживающим на Севере, даже при отсутствии закрепленного локально порядка компенсации.
Источник информации: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (утв. Президиумом ВС РФ 18.06.2025)
Советник гендиректора после увольнения оспорил в суде наличие в компании аналогичной должности, но с окладом в 6 раз выше, чем у него. Суды отклонили иск, так как специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада, да и объем функций советников гендиректора отличался.
Источник информации: Определение
Суд поддержал выплату работодателем пособия по уходу за больным ребенком отцу, даже если мать в это время находилась в отпуске по уходу за ним.
Перечень ситуаций, когда больничный лист не оформляют, является закрытым — ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и др. Отец ребенка в это время не был ни в одном из них, поэтому его нужно было освободить от работы на период болезни ребенка для ухода.
Источник информации: Постановление АС Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024
Дистанционные работники имеют те же права на медицинское обследование, что и другим сотрудникам, поэтому их также нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Источник информации: Информация Минтруда России от 06.06.2025
Внешний совместитель не обязан заявлять об отсутствии другой работы по совместительству. При этом уточнений, как применять ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей: по каждому трудовому договору отдельно или суммарно по всем договорам, ТК не уточняет.
Источник информации: Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1
Рабочий день в предпраздничный день у совместителей также сокращается на час у тех, кто трудится неполное время или по совместительству. При работе такого специалиста менее часа перед праздником, к выполнению трудовых обязанностей приступать не нужно.
Источник информации: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1
Надбавку за вредную работу необходимо рассчитывать исходя из полной нормы рабочего времени смены, даже если вредная работа занимает не более половины смены.
Источник информации: Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Новые вакансии следует письменно предлагать работникам, находящимся под сокращением, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Источник информации: Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1
Управление транспортным средством — это трудовая функция водителя, которая включена в его трудовой договор. Требовать управления транспортом от других работников нельзя.
Источник информации: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1
Если в трудовом договоре работника есть обязанность помогать новым сотрудникам, зарплата рассчитывается с учетом выполнения данной обязанности, а надбавка за наставничество не устанавливается. Доплата за наставничество — это стимулирующая надбавка, чтобы материально поощрить работника для выполнения дополнительные функции.
Источник информации: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1, Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Сайт использует файлы куки
Используя наш сайт, вы даете согласие на использование файлов куки