Соглашение о минимальной зарплате в Москве на 2026 год

11 декабря 2025 года между Правительством Москвы, городскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями было заключено трехстороннее Соглашение № 77-1783, устанавливающее новый минимальный порог оплаты труда в столице на предстоящий год.

Согласно документу, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата работников в Москве устанавливается в фиксированной сумме 39 730 рублей в месяц. Зарплата сотрудника (включая оклад, тарифную ставку и постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты) за полностью отработанную месячную норму времени не может быть ниже этой суммы.

Для сравнения:

• Текущий московский МРОТ (2025 год) 32 916 рублей.

• Федеральный МРОТ (2026 год): 27 093 рубля.

• Минимальная зарплата в Московской области (2026 год): 27 800 рублей.

Порядок присоединения и право на отказ

По умолчанию все работодатели Москвы, считаются автоматически присоединившимися к данному соглашению. Однако законодательство (ст. 133.1 ТК РФ) предоставляет компаниям право на мотивированный отказ.

Критически важные сроки и условия

• Крайний срок для отказа: 10 января 2026 года (30 календарных дней с момента официальной публикации соглашения 11 декабря 2025 года).

• Последствия отказа: компании, отказавшиеся от присоединения, обязаны соблюдать только федеральный МРОТ в размере 27 093 рублей.

• Ответственность за бездействие: если работодатель не направит мотивированный отказ в установленный срок, он считается присоединившимся и обязан выплачивать зарплату не ниже 39 730 рублей. Нарушение грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отправить мотивированный отказ можно как в бумажном виде по почте на адрес Московской трехсторонней комиссии, так и в электронной форме через портал mos.ru или Госуслуги.

Практические шаги для работодателей до конца 2025 года

1. Анализ фонда оплаты труда. Проверьте, нет ли у сотрудников с полной занятостью заработка (включая постоянные надбавки и премии) ниже новой планки в 39 730 рублей.

2. Корректировка локальных документов. При необходимости внесите изменения в штатное расписание, положения об оплате труда и трудовые договоры (через дополнительные соглашения).

3. Принятие решения об отказе. Если применение московской минимальной зарплаты экономически нецелесообразно, подготовьте и направьте мотивированный отказ строго до 10 января 2026 года.