Положения о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя появятся в ТК РФ

Опубликован закон, которым внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Новеллами закреплено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Напомним, что изменения внесены в связи с тем, что Конституционный суд ранее признал часть первую статьи 392 ТК РФ частично неконституционной, поскольку она ограничивает право на судебную защиту.

Рассмотрение дела Конституционным судом

Конституционный суд разбирался со следующей ситуацией: служащий выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Суды отказали в компенсации из-за того, что истёк срок обращения с иском по ч. 1 ст. 392 ТК РФ — с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав. Нельзя к самостоятельному иску с требованием о компенсации морального вреда применять общие правила о сроках.

КС РФ в тот момент установил, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ, внести в действующее правовое регулирование изменения, закрепив в нем срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском.

Закон вступит в силу 16 апреля.

Основание: Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ

Специалисты Бетерра предлагают своевременные и правильные решения в законодательном регулировании в разных отраслях. Это позволяет нашим клиентам сосредоточиться на производственных задачах, переложив вопросы юридического сопровождения бизнеса на практикующих экспертов.

Нужна консультация по изменениям в российском или иностранном законодательстве? Задайте вопрос юристу: Опубликован закон, которым внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Новеллами закреплено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Напомним, что изменения внесены в связи с тем, что Конституционный суд ранее признал часть первую статьи 392 ТК РФ частично неконституционной, поскольку она ограничивает право на судебную защиту.

Рассмотрение дела Конституционным судом

Конституционный суд разбирался со следующей ситуацией: служащий выиграл спор о восстановлении в должности, а затем попытался возместить моральный вред. Суды отказали в компенсации из-за того, что истёк срок обращения с иском по ч. 1 ст. 392 ТК РФ — с момента, когда заявитель узнал о нарушении прав. Нельзя к самостоятельному иску с требованием о компенсации морального вреда применять общие правила о сроках.

КС РФ в тот момент установил, что Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции РФ, внести в действующее правовое регулирование изменения, закрепив в нем срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском.

Закон вступит в силу 16 апреля.

Основание: Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ

Специалисты Бетерра предлагают своевременные и правильные решения в законодательном регулировании в разных отраслях. Это позволяет нашим клиентам сосредоточиться на производственных задачах, переложив вопросы юридического сопровождения бизнеса на практикующих экспертов.