Бетерра

Офисы
17.01.2025
Сохранить / Распечатать

В последний день уходящего года Правительство Москвы на своем официальном сайте предложило работодателям присоединиться к Московскому трехстороннему соглашению на 2025-2027 гг.

Соглашение, которое уже много лет заключается между Правительством Москвы, Московской Федерацией Профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в этот раз предусматривает дополнительные обязательства для московских работодателей.

С 1 января 2025 года московские компании обязаны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Если работники увольняются в связи с ликвидацией или сокращением численности / штата, то работодатель обязан предоставить им возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.

В течение полугода запрещено одновременно увольнять по сокращению обоих супругов, родителей детей младше 18 лет или опекунов нетрудоспособных членов семьи.

Работодатель обязан постоянно улучшать условия труда и ежегодно выделять средства на охрану труда, в сумме в расчете на каждого работника не меньше прожиточного минимума для Москвы. Эти обязательства у московских компаний были и раньше — в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда компании включали текущий ремонт, приобреталась новая оргтехника и т.д.

В новом Соглашении дополнительно детализирован раздел об обеспечении выплат денежной компенсации по решению суда либо по соглашению сторон свыше выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, которая предоставляется одному из членов семьи в случае смерти работника от несчастного случая на производстве по установленной вине работодателя. Размер такой выплаты — не менее 50-кратного размера московского МРОТ, который в этом году увеличился до 32 916 рублей.

Если бизнес планирует массовые увольнения, информировать необходимо не только первичный профсоюз при его наличии. Стороны социального партнерства (например, межрегиональная профсоюзная организация) должны быть оповещены за 3 месяца до этого события.

Новое Соглашение исключило обязанность работодателя информировать органы социальной защиты о приеме на работу пенсионеров в течение 5 рабочих дней.

Напомним, что в соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в г. Москве», действие Соглашения распространяется на все организации города Москвы, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения (до 30 января 2025 г.) письменный мотивированный отказ от присоединения к нему.

Отметим, что нецелесообразно выходить из объединения работодателей в случае, если эти дополнительные обязанности не могут быть исполнены, так как, в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ, прекращение членства не освобождает организацию от необходимости следовать положениям этого Соглашения.

Источник информации: Московское трехстороннее соглашение № 77-1706 от 28.12.2024 на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Отправить заявку на консультацию