В последний день уходящего года Правительство Москвы на своем официальном сайте предложило работодателям присоединиться к Московскому трехстороннему соглашению на
Соглашение, которое уже много лет заключается между Правительством Москвы, Московской Федерацией Профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в этот раз предусматривает дополнительные обязательства для московских работодателей.
С 1 января 2025 года московские компании обязаны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
Если работники увольняются в связи с ликвидацией или сокращением численности / штата, то работодатель обязан предоставить им возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.
В течение полугода запрещено одновременно увольнять по сокращению обоих супругов, родителей детей младше 18 лет или опекунов нетрудоспособных членов семьи.
Работодатель обязан постоянно улучшать условия труда и ежегодно выделять средства на охрану труда, в сумме в расчете на каждого работника не меньше прожиточного минимума для Москвы. Эти обязательства у московских компаний были и раньше — в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда компании включали текущий ремонт, приобреталась новая оргтехника и т.д.
В новом Соглашении дополнительно детализирован раздел об обеспечении выплат денежной компенсации по решению суда либо по соглашению сторон свыше выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, которая предоставляется одному из членов семьи в случае смерти работника от несчастного случая на производстве по установленной вине работодателя. Размер такой выплаты — не менее
Если бизнес планирует массовые увольнения, информировать необходимо не только первичный профсоюз при его наличии. Стороны социального партнерства (например, межрегиональная профсоюзная организация) должны быть оповещены за 3 месяца до этого события.
Новое Соглашение исключило обязанность работодателя информировать органы социальной защиты о приеме на работу пенсионеров в течение 5 рабочих дней.
Напомним, что в соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в г. Москве», действие Соглашения распространяется на все организации города Москвы, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения (до 30 января 2025 г.) письменный мотивированный отказ от присоединения к нему.
Отметим, что нецелесообразно выходить из объединения работодателей в случае, если эти дополнительные обязанности не могут быть исполнены, так как, в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ, прекращение членства не освобождает организацию от необходимости следовать положениям этого Соглашения.
Источник информации: Московское трехстороннее соглашение №