Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за IV квартал 2025 года

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Соглашение о МРОТ в Москве на 2026 год

Правительство Москвы совместно с объединениями профсоюзов и работодателей города заключило соглашение, по которому с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в столице вырастет до 39 730 рублей.

Автоматически к соглашению присоединяются все московские работодатели, если они не подадут обоснованный отказ до 10 января 2026 года. В случае отказа применяется федеральный МРОТ, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.

Источник: Соглашение № 77-1783 от 11.12.2025 между Правительством Москвы, профсоюзами и работодателями о минимальной зарплате на 2026 год.

Новые основания для увольнения иностранных работников

С 1 марта 2026 года работодатели получат право увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, если нормы в регионе, где зарегистрирована компания, требуют сокращения числа таких сотрудников в компании.

Это дополнение введено в п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ новой редакцией.

Источник: Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ.

Гарантии для несовершеннолетних при трудоустройстве

С 4 ноября 2025 года обновлен порядок льгот для несовершеннолетних в соответствии с Законом об основных гарантиях прав ребенка.

Для работников до 18 лет предусмотрено резервирование профессий или мест для лиц, нуждающихся в социальной поддержке. Нормы о трудовых гарантиях приведены в соответствие с ТК РФ (ранее — до 15 лет), а квоты рабочих мест для несовершеннолетних исключены.

Источник: Федеральный закон от 04.11.2025 № 408-ФЗ.

Круглогодичный призыв на срочную службу

С 1 января 2026 года граждан, не состоящих в запасе, смогут призывать на военную службу в любое время года на основе указов Президента.

По повестке необходимо явиться в военкомат не позднее 30 дней с момента ее размещения в реестре.

Источник: Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ.

Периодичность профилактических проверок

С 14 октября 2025 года определена частота обязательных визитов в рамках государственного и муниципального контроля в зависимости от риска объекта или класса опасности ОПО:

• Значительный риск / III класс — раз в 3 года.

• Средний риск / IV класс — раз в 5 лет.

• Умеренный риск — раз в 6 лет.

Сроки отсчитываются от решения о присвоении объекта к той или иной категории риска.

Источник: Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511.

Квота на инвалидов СВО

С 20 ноября 2025 года прием на работу одного ветерана боевых действий с инвалидностью засчитывается как выполнение квоты по двум местам (аналогично сохраняется для I группы).

Источник: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765.

Информация об условиях труда через Госуслуги

С 21 ноября 2025 года Минтруд будет отправлять работникам в личный кабинет на Госуслугах данные о проведении специальной оценки условий труда и обучении по охране труда.

Обязанность работодателя ознакомить под роспись в течение 30 дней сохраняется (в установленный срок не включаются периоды больничных, отпусков или командировок и межвахтового отдыха).

Источник: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 № 599н.

Законодательные инициативы

Увеличение нормы сверхурочных

В Госдуму внесен законопроект об увеличении длительности сверхурочной работы до 240 часов в год по отраслевым или коллективным соглашениям. Действующий лимит 120 часов останется для вредных условий труда 3–4 степени и госслужащих.

Предпенсионеры, пенсионеры и работающие во вредных условиях 1–2 степени могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с письменного согласия.

Источник: Проект ФЗ № 1103297-8.

Правоприменительная практика

Проценты за задержку компенсации морального вреда

КС РФ постановил: проценты начисляются на задержку выплаты компенсации морального вреда (в т.ч. из-за утраты трудоспособности после полученной на производстве травмы), независимо от причин присуждения компенсации. Право на нее следует защищать в равной степени.

Источник: Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П.

Увольнение по соглашению без выплаты компенсации

ВС РФ признал вынужденным подписание соглашения сторон, а увольнение по соглашению без выходного пособия — незаконным. Работник ссылался на давление при подписании. Отсутствие выплат указывает на принуждение.

Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено выплатой ему выходного пособия, которое призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия, связанные с потерей работы и утратой заработка.

Как правило, целью такого увольнения для работника является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон не отвечает его интересам и утрачивает для него смысл.

Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.

Средний заработок донорам при сменном графике

ВС РФ защитил донора, работающего на 12-часовых сменах и получающего оплату дней сдачи крови и выходные дни исходя из 8-часового рабочего дня.

Суд постановил, что компенсация и отдых не зависят от ежедневной нормы рабочего времени и режима работы. При сменном графике рабочим днем считается полная смена.

При сменном графике работника освобождают от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику.

Расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.

Источник: Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2025), утв. 22.12.2025.

Увольнение удаленщика за прогул

Суды восстановили уволенного за прогул дистанционного работника. Фактически, его режим отличался от закрепленного в трудовом договоре, сотрудник мог работать дистанционно. Его отсутствие на месте — нельзя считать прогулом, так как трудовые обязанности выполнялись. При принятии решения суд учел смягчающие обстоятельства для работника.

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 № 88-27147/2025.

Информационные сообщения ведомств

Отпуск по уходу за ребенком: не одновременно для обоих родителей

Минтруд: родители или родственники берут отпуск по уходу за одним ребенком по очереди. Взять отпуск одновременно оба родителя не смогут, чтобы избежать дублирования социальных выплат. Ранее Роструд допускал такой вариант, если пособие получает только один родитель, но и Верховный, и Конституционные суды выступили против.

Источник: Информация Минтруда от 09.12.2025

Пособие бабушке по уходу за внуком

СФР: если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, то она получит пособие после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка при условии, если мать не оформляла ни отпуск, ни пособие по уходу сама.

Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353.

Совместительство и пособие по уходу за ребенком

СФР: не предусмотрена возможность одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку. При выходе на внутреннее совместительство следует прервать отпуск по основной работе и совместительству, чтобы сохранить пособие

Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791.

Оплата наставничества

Роструд уточнил — если наставничество включено в должностные обязанности работника на постоянной основе, доплата ему не назначается. А если помощь новым работникам поручена дополнительно к основным обязанностям — то следует оплачивать эту работу с учетом объема и содержания наставничества. Условия нужно зафиксировать в трудовом договоре. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.

Источник: Письмо Роструда от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1.