Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового законодательства с 1 по 15 августа 2024 г.

Новый порядок взаимодействия работодателей с военкоматами

С 8 августа 2024 года вступили в силу поправки к закону о воинской обязанности и военной службе.

Поправки уточняют положения, которые определяют регламент взаимодействия между организациями и военкоматами. Руководители и другие ответственные за военно-учетную работу сотрудники обязаны направлять в военкоматы сведения о работниках, уже состоящих на воинском учете и о тех, кого необходимо первоначально ставить на учет, и делать это надлежит как через Единый портал госуслуг (региональные порталы государственных услуг), так и через другие государственные информационные ресурсы, предусмотренные Правительством.

Такое взаимодействие с ноября этого года будет осуществляться также через Реестр воинского учета. Ввод Реестра в действие пройдет в 2 этапа: планируется, что до конца октября он будет создан, а с 1 ноября Минобороны введет его в эксплуатацию.

П.8 ст.8.1 закона, который ранее позволял компаниям не передавать сведения, составляющие государственную или коммерческую тайну в целях воинского учета, теперь утратил силу.

Источник: Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 270-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Право работающих инвалидов на 30-дневный отпуск закреплено в Трудовом кодексе

В настоящее время ст. 23 закона о соцзащите инвалидов предусматривает право работающих инвалидов на ежегодный отпуск длительностью не менее 30 календарных дней.

С 1 сентября 2024 года эта статья начнет действовать в новой редакции, которая ссылается на то, что регулирование условий труда инвалидов происходит в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами, которые содержат нормы трудовых отношений, а также законодательством о занятости населения.

При этом норма о предоставлении работающим инвалидам 30-дневного отпуска с 1 сентября 2024 года появится в ст.115 ТК РФ.

Источник: Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 268-ФЗ.

Стоимость трудовых споров возрастет

Широко обсуждаемые масштабные изменения в Налоговый кодекс охватывают, в том числе, и существенное увеличение размера судебных госпошлин. Такое изменение коснется также и трудовых споров.

Напомним, что согласно ст. 393 ТК РФ, при возникновении трудового спора работники, обращающиеся с иском, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а это значит, что повышенные госпошлины необходимо оплачивать компаниям.

В судах общей юрисдикции на порядок повышаются госпошлины за подачу имущественного иска. Если сейчас для исков на сумму до 20 тыс. руб. госпошлина составляет 4% от цены иска, но не менее 400 руб., то для аналогичной суммы иска после вступления поправок в силу госпошлина будет зафиксирована в размере 4 тыс. руб. К примеру, для взыскания с должника 4 тыс. руб. придется заплатить столько же за обращение в суд.

По неимущественным искам размер госпошлины составит 20 тыс. руб. (сейчас 6 тыс. руб.).

В несколько раз увеличится размер госпошлины за подачу апелляционных и кассационных жалоб: с 3 тыс. до 15 тыс. руб. — для апелляционной жалобы и до 20 тыс. руб. — для кассационной.

Нововведения станут действовать с 8 сентября 2024 года, но применяться будут к делам, возбужденным в суде соответствующей инстанции на основании заявлений и жалоб, направленных в суд после дня вступления в силу изменений.

Источник: Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 259-ФЗ.

Факт смены руководителя ООО теперь нужно подтверждать у нотариуса

С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в ряд законов: о государственной регистрации юрлиц и ИП, об обществах с ограниченной ответственностью, а также в основы законодательства РФ о нотариате.

Так, если ранее заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ подписывал и отправлял новый руководитель организации, то теперь в ООО факт принятия решения об избрании нового генерального директора нужно будет обязательно удостоверять нотариально. Нотариус засвидетельствует подлинность подписи заявителя и самостоятельно направит такое заявление в регистрирующий орган. Изменение призвано защитить имущество организаций и минимизировать случаи захвата компаний.

Такое же правило установлено и в случае, когда нотариус удостоверяет факт назначения единоличного исполнительного органа единственным участником юрлица.

Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ.

Передача обезличенных персданных в Минцифры

Уже с 1 сентября 2024 года для обеспечения безопасности персональных данных операторы смогут использовать средства защиты информации с функцией уничтожения данных.

А через год, то есть с 1 сентября 2025 года, операторов персональных данных обяжут передавать в Минцифры обезличенные персональные сведения по требованию ведомства. Запрос будет содержать список необходимых данных и сроки, в которые их нужно передать. Порядок и правила обезличивания информации компаниями Правительство установит позже.

После сбора обезличенных данных, полученных от операторов, ведомство сформирует их составы. Операторы смогут обрабатывать такие составы только в специальном сервисе (государственной информационной системе), при этом записывать и передавать их третьим лицам не допускается.

Запрещено будет и предоставление результатов обработки составов данных иностранным юрлицам, организациям и гражданам, за исключением некоторых случаев, определенных законодательством.

Закон содержит и другие изменения.

Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ.

Минтруд утвердил рекомендации по квотированию приема инвалидов

С 1 сентября 2024 года для компаний с численностью более 35 работников региональные власти будут утверждать обязательную квоту для приема на работу инвалидов, размер ее составит 2-4 % от среднесписочной численности. С этой же даты вступают в силу и методические рекомендации, которыми должны пользоваться организации для установления количества обязательных рабочих мест для инвалидов.

Субъекты могут дифференцировать размер квоты инвалидов, применяя один или сразу несколько видов дифференциации:

• в зависимости от основного вида деятельности компании (например, сезонный характер работы, значимая для региона отрасль, отрасль с высоким процентом занятых на вредных и опасных работах, либо если деятельность предусматривает особые требования к состоянию здоровья.
• в зависимости от среднесписочной численности сотрудников.

Квоты будут устанавливать с учетом специфики регионального рынка труда (численности трудоспособного населения, численности инвалидов разных групп, условий Крайнего Севера, потребности в замещении вакантных должностей и т.п.).

Работодателю необходимо ежемесячно представлять в орган службы занятости отчет о выполнении квоты через портал «Работа в России» или иные ресурсы. Такой отчет надлежит представлять по форме, которая утверждена приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.

Источник: Приказ Минтруда от 09.08.2024 № 399.