Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за I квартал 2025 года

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка

Правительство РФ обновило правила, по которым усыновителям предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

• со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а в случае, когда одновременно усыновлены двое или больше детей — 110 календарных дней со дня их рождения;
• достижения ребенком возраста 3-х лет.

Усыновителям назначаются пособия в порядке и размере, аналогичных пособиям по беременности и родам.

Постановление будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.

Источник информации: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351

Электронные справки об инвалидности

С 1 марта 2026 года, согласно Постановлению Правительства РФ, электронную справку, подтверждающую установление инвалидности, можно будет получить на Едином портале госуслуг.

Справки, оформленные до этого момента, будут действовать до конца срока установленной в них инвалидности.

Источник информации: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91

Временный перевод к другому работодателю

Уточнен срок, когда действуют особые правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений, в частности по временному переводу работников к другому работодателю. Действие правил продлено до 1 января 2026 года.

Напомним, компании, приостановившие деятельность, могут перевести своих работников с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Источник информации: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902

Изменения в перечне работ, на которых ограничен женский труд

Минтруд изменил перечень работ и должностей с вредными и опасными условиями, где ограничено применение труда женщин. Приказ действует с 17 февраля 2025 года до 1 марта 2028 года.

Источник информации: Приказ Минтруда от 25.12.2024 № 724н (зарег. в Минюсте 05.02.2025)

Новая форма справки о среднем заработке

Утверждена новая форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем по последнему месту работы. С 11.02.2025 в данных о работодателе необходимо указывать ИНН и КПП компании, а в данных о работнике — адрес регистрации по месту пребывания (раньше указывался адрес места жительства). Прежняя форма справки с этого момента утратила силу.

Источник информации: Приказ Минтруда от 27.11.2024 № 637н (зарег. в Минюсте 30.01.2025)

Индикатор риска при росте количества несчастных случаев на производстве

Минтруд с 15 марта 2025 г скорректировал условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями признают индикатором риска.

В компании со среднесписочной численностью до 50 человек таким индикатором станет увеличение несчастных случаев минимум на 2 случая за квартал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, на 3 случая — для численности до 100 человек, на 4 случая — для компаний до 500 чел., на 5 случаев — до 1 тыс. чел. и на 6 случаев — до 5 тыс. чел.

Источник информации: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ

Поправки к ТК РФ о премиях

Планируются изменения в статье 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в части определения вида премий, их размеров, сроков, оснований и условий их выплаты. Критерии премий должны устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях либо локальных нормативных актах компании и учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий у работника.

Напомним, что поправки связаны с исполнением постановления Конституционного суда РФ (далее — КС РФ) от 15.06.2023 года № 32-П, запретившего лишать премии работников с дисциплинарным взысканием на весь срок действия наказания, а также установившего, что уменьшение размера премии не должно приводить к сокращению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

Источник информации: Проект Федерального закона N 513234-8.

Расширение категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы

В статье 128 ТК РФ планируется закрепить дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если необходим уход за раненым или тяжелобольным членом семьи по медицинскому заключению. Работники в данном случае смогут использовать до 35 календарных дней в году.

Также на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году смогут претендовать родители и супруги погибших или умерших из-за ранения или заболевания при содействии ВС РФ. Отпуск будет предоставлен по письменному заявлению.

Источник информации: Проект Федерального закона N 772497-8

О запрете на работу несовершеннолетних по выходным дням

В Совете Федерации рассматриваются поправки о внесении изменения в статью 268 ТК РФ о регулировании труда несовершеннолетних.

Предложено разрешить работать в выходные и праздничные дни лицам от 14 до 18 лет во время летних каникулах по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Для работы в выходные и праздничные дни нужно получить письменное согласие несовершеннолетнего старше 15 лет, а для тех, кто не достиг этого возраста — письменное согласие несовершеннолетнего и одного из родителей или попечителя.

Для несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, будут действовать специальные правила.

По-прежнему сохранится запрет направлять работников до 18 лет в командировки, привлекать их к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников также будут сохранены.

Источник информации: Проект Федерального закона N 635566-8

Выплаты пособий совместителям при ликвидации организации и сокращении

Разработаны поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ, устанавливающие выходные пособия при ликвидации организации или сокращении для работников, которые после увольнения с основного места продолжают работать совместителями.

Изменения в ТК РФ внесут на основании Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П, который признал части вторую и третью статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.

Источник информации: Проект федерального закона

Изменения положений об ученическом договоре

Расширен список обязательных пунктов ученического договора, в том числе — в части необходимости указания положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика при неисполнении обязанности по договору.

Источник информации: Проект федерального закона

Профессии иностранцев для упрощенного получения вида на жительство

Подготовлен перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право на получение вида на жительство без разрешения на временное проживание. В список могут попасть лица, работающие в промышленности и производстве, а также в научной сфере.

Напомним, что с 08.01. 2025 для получения вида на жительство в упрощенном порядке иностранцу необходимо непрерывно работать по профессии из списка не меньше года, а компания-работодатель все это время должна начислять за него страховые взносы.

Источник информации: Проект приказа Минтруда России

ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Обязанность принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали действия компании неправомерными, но не обязали компанию заключить трудовой договор с кандидатом.

Верховный суд РФ (далее — ВС РФ) с решениями судов не согласился, так как при незаконном отказе в приеме на работу для восстановления прав работника суд должен обязать организацию заключить с кандидатом трудовой договор. ВС РФ отметил, что ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.

Источник информации: Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3

Законность увольнения за прогул во время больничного

Работник в октябре перестал выходить на работу. Работодатель организовал комиссию для контроля присутствия работника на рабочем месте. Кабинет, в котором он работал, опечатали, указав телефон для связи. Комиссия проверяла печать, составляя акты об отсутствии на рабочем месте. 18 февраля следующего года работника уволили за прогул. В день увольнения он пришел за трудовой книжкой, с коллегами не общался, а через некоторое время подал в суд на бывшего работодателя. Он заявил, что у него не было ключей от кабинета, в котором должен был работать, а в период увольнения он находился на больничном.

Суд доводы истца не принял, так как истец не пытался попасть на работу (ни разу не обращался ни к кому за ключами от кабинета). В отношении больничного листа суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт временной нетрудоспособности. К оформлению прогула у судей не возникло никаких претензий, и после длительных разбирательств все инстанции встали на сторону работодателя, отклонив требования работника в полном объеме.

Источник информации: определение Второго КСОЮ от 25.02.2025 № 88-4409 /2025

Страхователь не указал инвалидность в больничном листе — суд обязал вернуть пособие

Компания подала в СФР реестры сведений для назначения пособия по больничному. При проверке фонд установил, что работник является инвалидом, но в сведениях это не было указано. На этом основании фонд потребовал вернуть излишне выплаченное пособие. Страхователь требование не выполнил, СФР обратился в суд.

Компания разъяснила, что информации об инвалидности работника не предоставлялось, однако суд встал на сторону фонда — страхователь отвечает за достоверность сведений. Он был обязан вовремя выявить инвалидность у работника. Но страхователь не смог доказать, что информация об инвалидности у сотрудника запрашивалась.

Источник информации: Постановление 3-го ААС от 25.02.2025 по делу N А33-33739/2023

ИНФОРМАЦИОННЫЕ СООБЩЕНИЯ ВЕДОМСТВ

Компенсация на оборудование рабочих мест для инвалидов

СФР напомнил работодателям, что они могут получить субсидии на возмещение затрат по созданию и переоборудованию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Компенсация в размере до 200 тыс. руб. выделяется на оснащение каждого рабочего места для работников с первой и второй группой инвалидности и ветеранов боевых действий (независимо от группы инвалидности).

Возмещению подлежат расходы на закупку оборудования, приобретение технических приспособлений, покупку мебели, монтаж и установку, а также на обустройство рабочего места на дому при удаленной работе.

Условием получения субсидии является трудоустройство инвалида на срок не менее 9-ти месяцев и заявление в службу занятости о получении субсидии с приложением документов, подтверждающих расходы, поданное в течение 3-х месяцев с даты заключения трудового договора с инвалидом.

Источник информации: Информация на сайте СФР от 05.02.2025

Медосмотр для внешнего совместителя

Роструд разъяснил, что работник должен пройти обязательный медосмотр и по основному месту работы, и на работе по внешнему совместительству, если обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья.

Источник информации: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1