Принят Федеральный закон, которым уточнены нормы Трудового кодекса РФ о возможности заключения при взаимном согласии сторон срочного трудового договора с руководителем компании и его заместителями, а также с главным бухгалтером. Заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения запрещено.
Изменения действуют с 13 декабря 2024 года.
Работодатели до 1 марта 2025 года должны зафиксировать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений другое основание срочности. Без него договор будет считаться заключенным на неопределенный период.
Источник информации: Федеральный закон от 13.12.2024 N
С 1 марта 2025 года нужно приостанавливать трудовой договор на весь период прохождения работником военной службы, а не только срок, указанный в контракте.
Продлено предоставление гарантий супругам контрактников в случае сокращения, отправки в командировки, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник информации: Федеральный закон от 26.12.2024 N
С 20 ноября 2024 года усилена ответственность для организаций и ИП, не выполняющих квоту по трудоустройству инвалидов. Штрафы составят от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для ИП, и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. для юридических лиц. Для должностных лиц штраф теперь составляет от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Источник информации: Федеральный закон от 09.11.2024 N
С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой Кодекс в отношении регулирования труда наставников. Оказание помощи коллеге в передаче опыта работы по профессии можно будет поручить специалисту с его письменного согласия, а сроки и форму выполнения таких обязанностей, и вознаграждение за наставничество следует фиксировать в трудовом договоре. Размер такой оплаты не может быть ниже установленного отраслевыми соглашениями.
Работник может досрочно отказаться от выполнения роли наставника. Работодатель тоже сможет отменить свое поручение, уведомив об этом специалиста не меньше чем за 3 рабочих дня.
Источник информации: Федеральный закон от 09.11.2024 N
До 1 января 2026 года продлено действие правил временного перевода работников к другому работодателю. Напомним, компании, приостановившие свою деятельность, могут переводить специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Источник информации: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902
Вступило в силу постановление, по которому административным правонарушением является отказ от оформления трудового договора или заключение договора гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения. С 1 января 2025 года введены правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают на работу нелегально. Информация будет размещаться на сайте Роструда
Источник информации: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927
Правительство сохранило общие квоты на 2025 год для разных видов деятельности. Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев коснулись отдельных регионов, в зависимости от видов экономической деятельности организаций.
Компании должны были привести численность работников-иностранцев в соответствие с квотами до начала 2025 года.
Источник информации: Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Перечень показателей Минтруда для проведения внеплановых проверок Главной инспекцией по труду, который действует с 6 января до 31 декабря 2025 года, дополнен новыми индикаторами риска:
Напомним, что ГИТ при принятии решения о внеплановой проверке и выборе вида контроля ориентируется на индикаторы риска в соответствии с ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 №
Источник информации: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
Утвержден новый статистический отчет — форма № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы», которая заполняется по данным бухгалтерского и кадрового учета. При наличии обособленных подразделений информация вносится по каждому подразделению, попавшему в выборку и по головной организации, а их показатели не могут быть меньше 0.
Отчитываться нужно будет начиная с апреля 2025 года. Срок сдачи — до 20 мая 2025 года. Прежняя аналогичная форма отчета упразднена.
Напомним, отчитываться по этой форме необходимо компаниям всех видов экономической деятельности и форм собственности, которые попали в выборку Росстата.
Источник информации: Приказ Росстата от 27.12.2024 № 696
Работника сократили из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен еще и по совместительству в другой организации.
Конституционный Суд РФ указал, что нельзя по причине наличия работы по совместительству лишать работника выплат при сокращении или ликвидации организации по основному месту работы. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем уволенным по данным основаниям, так как работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Не исключено, что специалисту придется искать новое основное место работы из-за утраты части дохода. Этот процесс занимает время, в течение которого пособие по безработице не выплачивается. Работнику нужна материальная поддержка, и ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Источник информации: Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N
1. Кассационная инстанция указала, что совмещение не оформляется трудовым договором, и поручение дополнительной работы может быть отменено. Так как должность при этом остается вакантной, ее следует предлагать работникам, попавшим под сокращение.
Источник информации: Определение
2. Работник оспорил сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд имеющихся вакансий.
Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. В момент увольнения у компании не было свободных ставок. Должности, которые заняты другими сотрудниками, работающими по совместительству, не являются вакантными, поэтому работодатель не обязан предлагать их при сокращении.
Источник информации: Определение
Комментарий эксперта Бетерры:
Мы специально объединили эти кейсы, чтобы с помощью правоприменительной практики наглядно проиллюстрировать разницу в терминологии, в случае сокращения работника.
Совмещение — это внутренний процесс — договор не оформляется, часть работы приказом передается работнику, совмещающему ее с основной работой, там же указывается доплата за совмещение и другие условия, рабочий день составляет те же 8 часов, а в штатном расписании — должность остается вакантной.
Для совместительства ставка может быть от половины рабочего дня и больше, сотрудник оформляется на работу, заключается трудовой договор и в штатном расписании эта должность занята.
Работник долго болел, поэтому его смогли сократить позже срока предупреждения об увольнении. Такие действия работодателя работником были оспорены, в том числе, потому что ему не предложили вакантные должности, которые он мог бы занять.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске.
Кассация посчитала, что работодатель должен был предлагать вакансии, которые появились уже после окончания
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
На данную обязанность ранее также указал ВС РФ.
Источник информации: Определение
Работодатель может сократить и продлить срок командировки, а также ее отменить, так как именно он определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Источник информации: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Полномочия работника определены трудовой функцией, которую он выполняет (т.е. работой по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии или специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работы). Содержание этой функции устанавливается трудовым договором либо должностной инструкцией. При этом должностные обязанности по одинаковым должностям могут различаться в части поручаемой работы работнику.
У работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковый оклад, только в случае, если функционал и требования к квалификации идентичны.
Источник информации: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Делить ежегодный отпуск на части в графике отпусков допустимо только по соглашению сторон. Так как порядок оформления такого соглашения законодательно не установлен, работодатель может закрепить его в локальном нормативном акте. Инициативу или согласие на разделение отпуска на определенные части стороны выражают в письменном заявлении работника, отметкой в графике отпусков и приказом работодателя о разделении отпуска.
Источник информации: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1