test

Увеличен лимит сверхурочных и введены новые правила их оплаты

В Трудовой кодекс внесены изменения, которые позволяют увеличить объем сверхурочной работы с нынешних 120 часов до 240 часов в год при условии, что это закреплено коллективным договором либо отраслевым или межотраслевым соглашением.

Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» заменено правилом, согласно которому с 1 сентября 2026 г. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день.

Для отдельных категорий работников сохранен предел сверхурочной работы в 120 часов в год. Это в том числе — работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки относятся к вредным (подклассы 3.3 и 3.4).

Чтобы привлечь к переработкам сверх 120 часов в год работников пенсионного или предпенсионного возраста и тех, кто трудится в условиях, отнесенных к подклассам 3.1 и 3.2, работодатель обязан (при отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний) получить их письменное согласие и письменно сообщить им о праве отказаться от сверхурочной работы.

В Трудовом Кодексе перечислены случаи, когда работник не вправе отказаться от сверхурочной работы:

1. предотвращение или устранение последствий аварий,
2. общественно необходимая работа по жизнеобеспечению (водоснабжение, газ, тепло, транспорт, связь и т. п.),
3. действия в период военного, чрезвычайного положения или в условиях чрезвычайных ситуаций (пожары, наводнения и т. д.).

Для работников, привлекаемых к сверхурочной работе более 120 часов в год, установлены дополнительные гарантии: ежегодная диспансеризация с освобождением от работы на один рабочий день с сохранением места и среднего заработка, а также профилактические или периодические медосмотры за счет работодателя.

С 1 сентября 2026 г. изменится порядок оплаты сверхурочной работы в зависимости от ее продолжительности:

1. если переработка не превышает 120 часов в год, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере;
2. начиная с 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени правила оплаты меняются.

Поскольку изменения действуют с 1.09.2026 г., переработки до этой даты оплачиваются по прежним правилам.

2