Отстранение сотрудника от работы за отказ от обязательной вакцинации против COVID-19.
21.07.2021
Сохранить / Распечатать
Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19
Во многих регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан.
По мнению Минтруда России, сотрудников, отказавшихся от прививки от COVID-19, на период эпидемии можно отстранить от работы без сохранения заработной платы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации, а у работника нет объективных причин для отказа от вакцинации.
Эта позиция также изложена Оперштабом Москвы и Руководителем Управления Роспотребнадзора по Москве 24 июня 2021 г на официальном сайте.
В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона. В его постановлениях обычно оговариваются те сферы экономики, где отказ от вакцинации может повлечь отстранение от работы работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» утвержденный еще постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, включены только работы в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования.
Работники организаций торговли, в том числе оптовой, в Перечень не включены. Если компания готова оспаривать штрафы за невыполнение распоряжений Главного санитарного врача Москвы или Московской области, строго следуя букве закона, она может не отстранять работников таких организаций от работы за отказ от вакцинации.
Какова позиция Роструда по данному вопросу? В случае вынесения постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ или его заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам, отказавшиеся от вакцинации граждане должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. В обоснование данного вывода приводится, в частности, положение абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.
На всякий случай напомним перечень оснований для отстранения сотрудника от работы, изложенный в статье Трудового кодекса. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, случаи, когда работник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, могут быть предусмотрены другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако постановления Главных государственных санврачей субъектов РФ к такой категории документов не относятся. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №
Власти требуют привить работников — как выполнить требование
Ответственность бизнеса
В большинстве случаев власти требуют от работодателя привить 60% персонала, но есть регионы, в которых требования гораздо жестче. Например, в Крыму общепит, общественный транспорт, предприятия экскурсионного обслуживания и другие сферы обязали привить 100 % сотрудников.
Контроль, например, в Москве будет проводиться в форме сплошных проверок в отношении всех работодателей. За нарушение требований по прививкам проверяющие вправе оштрафовать работодателя или приостановить деятельность на 90 суток. Штраф за невыполнение требований о вакцинации составит от 200 тыс. до 500 тыс. руб. (ст. 6.3 КоАП, ст.ст 10, 11Федерального закона от 30.03.1999 №
Как быть с отказниками
На основании п. 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №
Правительство Москвы и Подмосковья рекомендуют премировать сотрудников, которые прошли вакцинацию. Роструд считает, что в подобном премировании нет принуждения к прививке, и не существует дискриминации остального персонала. Но выплатить премию придется всем, кто сделал прививку, в том числе и ранее, до появления обязательных требований по вакцинации, иначе за дискриминацию работодателю грозит штраф до 100 тыс. руб. (ст.3 ТК РФ).
Действия работодателя по отстранению от работы
Роструд рекомендует получить письменную объяснительную с тех работников, кто отказался прививаться, с указанием причины отказа. Обоснование должно носить медицинский характер. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, необходимо зафиксировать данный факт в акте. Работников, которые отказались от прививки без объективных причин, Оперштаб и Роспотребнадзор Москвы советуют отстранять от работы без сохранения заработной платы (п.2 ст. 5 Закона №
Если сотрудник оспорит действия работодателя в суде, компании придется выплатить ему зарплату за время отстранения и компенсацию за ее несвоевременную выплату. Однако практика по данному вопросу еще не сформирована. Высока вероятность, что из-за пандемии суд может встать на сторону компании, а не работника.
Загрузка комментариев...
Вам может быть интересно
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за октябрь 2023 года
I.Налог на прибыль
1.Изменение формы налогового расчёта сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за август-сентябрь 2023 год
I.Налог на прибыль
1.Налог на сверхприбыль крупных компаний
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За III квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Штрафы за нарушения воинского учёта
Новый порядок хранения архивных документов
17 сентября 2023 года вступил в силу приказ Федерального архивного агентства (Росархива), утвердивший новые правила организации хранения, комплектования, учёта и использования архивных документов.
Действующий ранее Порядок хранения архивных документов, утверждённый приказом Минкультуры РФ, утратил силу.
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за июль-август 2023 года
Скидка к тарифу взносов на травматизм на 2024 год
Социальный Фонд России и Министерство труда и социальной защиты РФ утвердили значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2024 год.
Об изменениях в правилах воинского учёта. Информация для работодателей
С 5 августа 2023 года вступили в силу изменения в Положении о воинском учёте, внесённые Постановлением Правительства РФ от 25 июля 2023 года № 1211.
Рассказываем, как новый порядок коснулся работодателей.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за июль 2023 года
I.Налог на прибыль
Повышающий коэффициент для высокотехнологичного оборудования
Обзор изменений законодательства по налогообложению прибыли контролируемых иностранных компаний за II квартал 2023 года
Разъяснения о порядке налогообложения прибыли КИК за 2022-2025 годы в связи с введением пунктов 1.2 и 1.3 статьи 25.15 НК РФ
В декабре 2022 года Федеральный закон № 565-ФЗ изменил статью 25.15 «Порядок учёта прибыли контролируемой иностранной компании при налогообложении» Налогового Кодекса РФ, добавив подпункты 1.2 и 1.3, которые дают возможность возможность при корректировке прибыли КИК за 2022 – 2025 годы учитывать вместо величины дивидендов (распределенной прибыли) сумму прибыли КИК, рассчитанной в соответствии со статьёй 309.1 НК РФ. Для этого должны одновременно соблюдаться ряд условий.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за май-июнь 2023 года
1.Учёт положительной курсовой разницы на конец 2022 года при расчёте отрицательной курсовой разницы в 2023 году
Федеральная налоговая служба в декабре 2022 года указывала, что при превышении на конец 2022 года положительных курсовых разниц над отрицательными, они будут учитываться при исчислении налоговой базы в налоговом периоде, в котором происходит погашение соответствующего обязательства.
Обзор правоприменительной практики в области трудового права за II квартал 2023 года
Оплата сверхурочной работы
Конституционный Суд РФ признал неконституционными нормы части 1 статьи 152 Трудового Кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За II квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За I квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок Роскомнадзором
Изменения в работе с Роскомнадзором
Мы уже рассказывали вам о существенных изменениях в законодательстве, которые коснулись обработки персональных данных.
Первые нововведения, которые коснулись работы операторов персональных данных, действуют с 01 сентября 2022 года на основании Федерального закона 226-ФЗ. Этот закон перевёл из рекомендательных в перечень обязательных к применению требования статьи 18.1 Закона № 152-ФЗ.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за февраль-апрель 2023 года
I.НДС
1.Подтверждение нулевой ставки НДС при экспорте товаров, цена на которые изменилась после их выпуска.
Применение ставки 0% по налогу на прибыль для IT компаний
Федеральная налоговая служба дала разъяснения по пункту 1.15 статьи 284 Налогового кодекса РФ в связи с возникающими вопросами в отношении применения IT-компаниями пониженной ставки 0% по налогу на прибыль.
1.Может ли компания, которая была аккредитована в июле 2022 года, ретроспективно с начала года применять нулевую ставку по налогу на прибыль?
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за январь 2023 года
I.Налог на прибыль
1.Налогообложение курсовых разниц
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за январь 2023 года
I.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НДФЛ за счёт работодателя
Декларационная кампания-2023
С 1 января 2023 года стартовала ежегодная декларационная кампания, в ходе которой налогоплательщики – физические лица должны отчитаться в налоговую инспекцию о доходах, полученных в 2022 году.
Ниже – ответы на самые важные вопросы, касающиеся этой кампании.
Новые размеры пособий, компенсаций и социальных выплат
В начале каждого года государство индексирует социальные выплаты в соответствии с уровнем инфляции.
Напомним, что с начала этого года был повышен минимальный размер оплаты труда, размер прожиточного минимума и страховые пенсии для неработающих пенсионеров. Соответственно, размеры выплат, которые основаны на МРОТ, также изменились.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за IV квартал 2022 года
I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Поправки о дополнительных выходных днях для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами