Об изменениях в правилах воинского учёта. Информация для работодателей
01.09.2023
Сохранить / Распечатать
С 5 августа 2023 года вступили в силу изменения в Положении о воинском учёте, внесённые Постановлением Правительства РФ от 25 июля 2023 года № 1211.
Рассказываем, как новый порядок коснулся работодателей.
- Обновлена форма, по которой работодатель должен информировать военкомат о приёме и увольнении военнообязанных работников. Сведения необходимо направлять не по запросу военкомата, а при каждом кадровом событии, в течение 5 дней с даты его наступления.
- Установлен пятидневный срок, в течение которого работодателю необходимо сообщить в военкомат об обнаруженных в документах воинского учёта неоговорённых исправлений, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также ситуациях, когда граждане не исполняют обязанности в области воинского учёта, мобилизационной подготовки и мобилизации.
- Работодатели больше не должны ежегодно в сентябре подавать в военкоматы списки работников-мужчин
15-16 лет, а также до 1 ноября — информацию о работниках, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году. - Изменены способы вручения повесток военнообязанным — теперь они могут вручаться лично в руки в бумажном виде, электронно через портал Госуслуг, либо заказным письмом.
Запланировано создание государственной информационной системы — «Единого реестра сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте» — ожидается, что он заработает к осеннему призыву в этом году.
Размещая повестку в этом электронном реестре, военкомат будет направлять повестку и по месту работы военнообязанного для вручения гражданину руководителем компании либо ответственным за военно-учётную работу лицом лично, не позже чем за 3 календарных дня до назначенного срока явки в военный комиссариат. Обращаем ваше внимание, что теперь работодатель обязан вручать работникам повестки лично.
Если повестка не была вручена таким способом, она всё равно будет считаться врученной через 7 дней с даты её размещения в реестре повесток, а работодателя оштрафуют.
5. С 1 октября 2023 года существенно ужесточаются наказания за нарушения ведения воинского учёта как в отношении должностных, так и юридических и физических лиц. Федеральным законом от 31 июля 2023 года N
Увеличатся штрафы за непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт.
Теперь они составят от 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, и
Такой же будет сумма штрафов, если работодатель не оповестил работников об их вызове по повестке из военкомата, в том числе полученной в электронной форме, либо не обеспечил своевременную явку работника по вызову военного комиссариата.
Вводятся и новые санкции. На сумму от 40 до 50 тысяч рублей будут оштрафованы должностные лица компаний, которые не предоставили, или нарушили сроки представления в военкомат сведений для ведения воинского учёта.
Введён новый состав правонарушения — неоказание содействия военкоматам в случае объявлении мобилизации. Работодатель должен обеспечить своевременную явку работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части на военную службу, а также содействовать в организации оповещения и явки. Если это не было сделано — штраф должностным лицам составит от 60 до 80 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 400 до 500 тысяч рублей.
Гражданам также грозят штрафы — за неявку по повестке без уважительной причины, несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы или места жительства. Будут штрафовать и за несообщение в военкомат сведений о выезде из России более чем на полгода и о выезде в период проведения призыва на срок более трёх месяцев с места жительства или места пребывания.
Источник информации: Постановление Правительства Российской Федерации от 25 июля 2023 года No 1211 «О внесении изменений в Положение о воинском учёте и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации»; Федеральный закон от 31 июля 2023 года N
Загрузка комментариев...
Вам может быть интересно
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за октябрь 2023 года
I.Налог на прибыль
1.Изменение формы налогового расчёта сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и сумм удержанных налогов.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за август-сентябрь 2023 год
I.Налог на прибыль
1.Налог на сверхприбыль крупных компаний
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За III квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Штрафы за нарушения воинского учёта
Новый порядок хранения архивных документов
17 сентября 2023 года вступил в силу приказ Федерального архивного агентства (Росархива), утвердивший новые правила организации хранения, комплектования, учёта и использования архивных документов.
Действующий ранее Порядок хранения архивных документов, утверждённый приказом Минкультуры РФ, утратил силу.
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за июль-август 2023 года
Скидка к тарифу взносов на травматизм на 2024 год
Социальный Фонд России и Министерство труда и социальной защиты РФ утвердили значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2024 год.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за июль 2023 года
I.Налог на прибыль
Повышающий коэффициент для высокотехнологичного оборудования
Обзор изменений законодательства по налогообложению прибыли контролируемых иностранных компаний за II квартал 2023 года
Разъяснения о порядке налогообложения прибыли КИК за 2022-2025 годы в связи с введением пунктов 1.2 и 1.3 статьи 25.15 НК РФ
В декабре 2022 года Федеральный закон № 565-ФЗ изменил статью 25.15 «Порядок учёта прибыли контролируемой иностранной компании при налогообложении» Налогового Кодекса РФ, добавив подпункты 1.2 и 1.3, которые дают возможность возможность при корректировке прибыли КИК за 2022 – 2025 годы учитывать вместо величины дивидендов (распределенной прибыли) сумму прибыли КИК, рассчитанной в соответствии со статьёй 309.1 НК РФ. Для этого должны одновременно соблюдаться ряд условий.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за май-июнь 2023 года
1.Учёт положительной курсовой разницы на конец 2022 года при расчёте отрицательной курсовой разницы в 2023 году
Федеральная налоговая служба в декабре 2022 года указывала, что при превышении на конец 2022 года положительных курсовых разниц над отрицательными, они будут учитываться при исчислении налоговой базы в налоговом периоде, в котором происходит погашение соответствующего обязательства.
Обзор правоприменительной практики в области трудового права за II квартал 2023 года
Оплата сверхурочной работы
Конституционный Суд РФ признал неконституционными нормы части 1 статьи 152 Трудового Кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За II квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За I квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок Роскомнадзором
Изменения в работе с Роскомнадзором
Мы уже рассказывали вам о существенных изменениях в законодательстве, которые коснулись обработки персональных данных.
Первые нововведения, которые коснулись работы операторов персональных данных, действуют с 01 сентября 2022 года на основании Федерального закона 226-ФЗ. Этот закон перевёл из рекомендательных в перечень обязательных к применению требования статьи 18.1 Закона № 152-ФЗ.
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за февраль-апрель 2023 года
I.НДС
1.Подтверждение нулевой ставки НДС при экспорте товаров, цена на которые изменилась после их выпуска.
Применение ставки 0% по налогу на прибыль для IT компаний
Федеральная налоговая служба дала разъяснения по пункту 1.15 статьи 284 Налогового кодекса РФ в связи с возникающими вопросами в отношении применения IT-компаниями пониженной ставки 0% по налогу на прибыль.
1.Может ли компания, которая была аккредитована в июле 2022 года, ретроспективно с начала года применять нулевую ставку по налогу на прибыль?
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за январь 2023 года
I.Налог на прибыль
1.Налогообложение курсовых разниц
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за январь 2023 года
I.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НДФЛ за счёт работодателя
Декларационная кампания-2023
С 1 января 2023 года стартовала ежегодная декларационная кампания, в ходе которой налогоплательщики – физические лица должны отчитаться в налоговую инспекцию о доходах, полученных в 2022 году.
Ниже – ответы на самые важные вопросы, касающиеся этой кампании.
Новые размеры пособий, компенсаций и социальных выплат
В начале каждого года государство индексирует социальные выплаты в соответствии с уровнем инфляции.
Напомним, что с начала этого года был повышен минимальный размер оплаты труда, размер прожиточного минимума и страховые пенсии для неработающих пенсионеров. Соответственно, размеры выплат, которые основаны на МРОТ, также изменились.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за IV квартал 2022 года
I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Поправки о дополнительных выходных днях для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами
Дайджест новостей в налоговом и бухгалтерском учёте за декабрь 2022 года
I. Налог на добавленную стоимость
1. НДС при оказании электронных услуг в государствах-членах ЕАЭС*