Мэр Москвы Указом от 12.06.2021 №
Комментируемым Указом в Москве с 15 по 19 июня 2021 года включительно для компаний и предпринимателей установлен режим работы, аналогичный режиму работы в воскресенье.
Ограничения не распространяются на следующие организации:
В Указе прямо не сказано об установлении в период с 15 по 19 июня 2021 года нерабочих дней с сохранением заработка.
11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г. |
Формально, в Указе установлен режим работы аналогичный режиму работы в выходной день.
Поскольку оклад за выходные дни не начисляется, то, если сотрудник в этот период не будет работать, то оплата за выходные дни ему не положена, а работа в выходные подлежит оплате в двойном размере.
Сохранить заработную плату тем, кто не будет работать, можно, сократив норму рабочего времени за июнь.
Роструд должен будет разъяснить, как поступать работодателям с нормой времени за период с 15 по 19 июня, как оформить документы, если Указ был издан в праздничный день, как привлечь к работе в эти дни, если они приравнены к выходному дню, а работники находятся на пятидневной рабочей неделе и отдыхали в этот день.
Пока официальных разъяснений на сайте ведомства не размещено.
Как упорядочить работу компании в период с 15 по 19 июня, если в правилах внутреннего трудового распорядке в этот период установлен день выплаты заработной платы?
Поскольку Указ был опубликован в праздничный выходной день, теперь зарплату необходимо выплатить в установленный в локальных актах, трудовых договорах работников срок. То есть необходимо привлечь бухгалтера к работе в установленный мэром выходной день.
Статья 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. |
Однозначно можно сказать только одно, если отпуск сотрудника совпал с периодом дополнительных выходных дней, то эти дни входят в число дней отпуска, поэтому отпуск не продлевается.
В Указе отсутствуют четко указанные юридические основания для смены графика работы всех коммерческих организаций.
Работодателям рекомендовано с 13 июня 2021 года перевести на дистанционный режим работы не менее 30 % работников и исполнителей по гражданским договорам. При расчете количества тех, кто подлежит переводу на дистанционный режим работы, можно учитывать сотрудников старше 65 лет и не нужно учитывать лиц, которые уже вакцинировались от коронавируса.
Чтобы выполнить данное требование, работодателям необходимо:
выяснить, сколько сотрудников вакцинировано;
высчитать 30 % от численности без учета вакцинированных;
издать приказ о переводе на удаленную работу 30 % персонала.
Указ опубликован на сайте mos.ru. Официальных разъяснений по его применению пока нет.