Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за II квартал 2022 года

I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Программа стимулирования найма

Правительство расширило программу стимулирования найма сотрудников.

На государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании*, которые трудоустроят в этом году безработных, уволенных в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения (например, отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день), а также беженцев из Украины, ДНР и ЛНР.

Размер субсидии на каждого трудоустроенного равен трехкратному минимальному размеру труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов. Первый платеж работодатель сможет получить через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через полгода.

Чтобы получить поддержку от государства, компания может передать сведения об имеющихся вакансиях через портал «Работа России» и направить заявление в Фонд Социального страхования через систему «Соцстрах».

Постановление вступило в силу 14 июня.

* напоминаем, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу

Основание: Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021

Получение вида на жительство в упрощенном порядке для иностранных IT-специалистов

C 28 июня аккредитованные IT-компании могут принимать иностранных IT-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким работникам не требуется иметь патент или разрешение.

Такие специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Им не нужно для этого разрешение на временное проживание. Главное, чтобы российская IT-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор.

Вид на жительство аннулируется при расторжении договора, если иностранец в течение 30 рабочих дней не трудоустроится в аналогичную организацию. Такие же последствия ждут работника, если отменят аккредитацию его работодателю.

Основание: Федеральный закон от 28.06.2022 № 207-ФЗ

Требования к сайтам вакансий, заменяющих портал «Работа в России»

Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы можно использовать другие ресурсы, к которым правительство утвердило определенные требования. Перечень сайтов, которые гарантируют безопасную передачу данных на государственный портал, доступ к работе с информацией только авторизованным в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) пользователям — опубликован на платформе «Работа в России».

Документ вступил в силу 26 апреля.

Основание: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675

Обновлены правила функционирования портала «Работа в России»

С 1 января 2023 года на платформе «Работа в России» можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также о прохождении практики и стажировки, без дублирования их на бумаге.

Для заключения гражданско-правового договора стороны смогут использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись, созданную на Госуслугах.

С 01 сентября 2022 доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот» на портале «Работа в России» соискатели и работники смогут получать через портал Госуслуг (п. 60 Правил, утвержденных постановлением Правительства).

Основание: Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867

Классификаторы при расследовании несчастных случаев и причин их возникновения

С 1 сентября документы при расследовании несчастных случаев на производстве необходимо будет оформлять с учетом классификаторов.

Классификации будут подлежать и причины несчастных случаев, которые могут произойти из-за нарушения работником трудового распорядка и дисциплины, несовершенства технологического процесса и т.д. (с. 58 — 60 приказа).

Обновлены формы документов для расследования несчастных случаев и положение о его особенностях в отдельных отраслях и организациях.

Основание: Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н

II. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Суд не нашел нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включен в график без согласия работника

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя, не увидев нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.

Основание: Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022

Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, ему отказали — суды не увидели нарушения

Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Работник написал заявление о переносе отдыха на другие дни, но работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник оспорил действия работодателя.

Три инстанции поддержали работодателя. В трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск на дату, которую просит сотрудник. Нет нарушения и в том, что первый день отдыха совпал с выходным.

Основание: Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022

Нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудник находился в отпуске за свой счет и решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.

Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты законодательно не предусмотрен, однако апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска, которым его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С компании был взыскан средний заработок.

Основание: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022

Сотрудник не вышел на работу после перемещения — суды поддержали увольнение за прогул

В трудовом договоре с сотрудником не был указан конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, а функции и другие условия остались прежними. Он не согласился с перемещением, и его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не требуется. Сотрудник не смог доказать, что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Обращаем внимание, что Мосгорсуд в подобной ситуации указал: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле и работника восстановили.

Основание: Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022

III. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СООБЩЕНИЯ ВЕДОМСТВ

Сроки для подачи сведений о вакансиях в центр занятости

Информацию об имеющихся вакансиях необходимо направлять в центр занятости ежемесячно. Минтруд рекомендует сообщать сведения не позднее трех рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии, и следующего рабочего дня, когда вакансия будет занята.

Согласно более ранним разъяснениям Минтруда, в случае, если информация сформирована по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, то ее следует направлять в течение 10 рабочих дней, следующих за этим месяцем (Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378). Теперь ведомство скорректировало свою позицию.

Напомним, в случае непредставления данных, или опоздания с передачей информации работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 300 до 500 рублей, для юридических лиц — от 3 до 5 тысяч рублей.

Основание: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182

При переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно

1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно.

Это правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.

Основание: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677

Порядок внесения сведений в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю

В трудовую книжку вносится запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа или распоряжения. Сделать это можно при представлении работником срочного договора с новым работодателем.

Сведения о временном месте работы указываются по желанию переведенного сотрудника.

Все записи вносит организация, с которой был заключен первоначальный трудовой договор.

Основание: Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853

Представление СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников в другую компанию. В этом случае СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста. Работодателю, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет подавать не нужно.

Основание: Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

Порядок работы по совместительству

Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени необходимо вести по трудовым договорам отдельно.

Основание: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

Порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

Минтруд дал подробные комментарии в отношении порядка приема работников на временную работу к другому работодателю, способах их взаимодействия, в том числе с Центром занятости, а также обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.

Основание: Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Снятие ограничений, введенных из-за пандемии

Роспотребнадзор снял все ограничения, введенные в России из-за пандемии коронавируса в связи с продолжающимся снижением интенсивности эпидемиологического процесса**.

Источник информации: официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

** 12 июля 2022 года Оперштаб Москвы рекомендовал гражданам носить маски в закрытых общественных помещениях, в связи с распространением новых вариантов штамма «Омикрон»