Компенсация расходов на обучение персонала
28.10.2020
Сохранить / Распечатать
Профессиональное развитие сотрудников помогает повысить производительность труда, эффективность и качество работы. Обучение персонала — это ещё и возможность снизить затраты на поиск специалистов, при этом работодатель получает высокопрофессиональных сотрудников, способных решать сложные задачи. Руководителю нужна уверенность в том, что инвестиции в обучение окупятся, и сотрудник успеет оправдать вложенные в него средства.
Срок, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании после прохождения обучения, закрепляется в трудовом договоре или соглашении об обучении. В случае если работник решит уволиться раньше указанного срока, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить работодателю понесённые затраты.
В соглашении об обучении помимо названия образовательного заведения и курса, на который направляется работник, необходимо указать стоимость образовательной программы и срок, в течение которого он должен отработать в компании. В случае увольнения по собственному желанию или по причине ненадлежащего выполнения трудовых функций, работник обязуется возместить затраты работодателя пропорционально не отработанному времени. Возмещению подлежат: стоимость образования, стипендия, приобретение учебных материалов и т.д. При этом работодатель не вправе требовать возмещения командировочных расходов, суточных, расходов на проживание и стоимость проезда к месту обучения и компенсации средней заработной платы, даже если эти пункты включены в договор.
Законодательно не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.
По сложившейся практике к уважительным причинам относятся:
- ситуация, когда сотрудник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- сокращение численности организации;
- призыв на военную службу;
- необходимость ухода за ребёнком до трёх лет;
- заболевание работника, препятствующее выполнению его обязанностей;
- болезнь близких родственников, подтверждённая медицинским заключением;
- изменение семейной ситуации и переезд в другую местность;
- выход на пенсию;
В каждом конкретном случае уважительная причина согласовывается между работодателем и работником.
Во избежание споров с сотрудниками мы рекомендуем определять вероятные уважительные причины для увольнения и закрепить их в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Срок отработки в ученическом договоре неограничен минимальным либо максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.
Работник и работодатель вправе указать, в течение какого срока следует отработать в компании после обучения. При этом стороны соглашения могут самостоятельно определить, в каких случаях при увольнении работник имеет право не возмещать затраты на своё образование.
Обратите внимание, что не следует вносить в соглашение пункт, запрещающий увольнение сотрудника до тех пор, пока он не отработает определённый срок. Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Что делать работодателю при отказе работника компенсировать компании затраты?
- Зафиксировать сумму затрат на образование сотрудника и издать распоряжение о компенсации, в соответствии со ст. 248 ТК РФ.
- При окончательном расчёте удержать 20% из сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ).
Если работодатель готов к взысканию затрат в судебном порядке, он обращается в суд за оставшейся частью стоимости обучения, однако позиция судов в такой ситуации неоднозначна.
Таким образом, компания может требовать от работника компенсации затрат на профессиональное образование, если соблюдены следующие условия:
- заключён ученический договор или соглашение об обучении, где содержится условие о возмещении расходов в случае досрочного увольнения;
- работник окончил учебный курс;
- увольнение происходит после окончания учёбы и до окончания срока отработки;
- за образование платил работодатель;
- причина увольнения не является уважительной.
Загрузка комментариев...
Вам может быть интересно
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За III квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Штрафы за нарушения воинского учёта
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за июль-август 2023 года
Скидка к тарифу взносов на травматизм на 2024 год
Социальный Фонд России и Министерство труда и социальной защиты РФ утвердили значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2024 год.
Об изменениях в правилах воинского учёта. Информация для работодателей
С 5 августа 2023 года вступили в силу изменения в Положении о воинском учёте, внесённые Постановлением Правительства РФ от 25 июля 2023 года № 1211.
Рассказываем, как новый порядок коснулся работодателей.
Обзор правоприменительной практики в области трудового права за II квартал 2023 года
Оплата сверхурочной работы
Конституционный Суд РФ признал неконституционными нормы части 1 статьи 152 Трудового Кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За II квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За I квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок Роскомнадзором
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за январь 2023 года
I.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НДФЛ за счёт работодателя
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за IV квартал 2022 года
I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Поправки о дополнительных выходных днях для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами
Воинский учет. Информация для работодателей
Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 в стране была объявлена частичная мобилизация, которая так или иначе затронула практически всех граждан и заставила бизнес обратить внимание на законодательство, регламентирующее воинский учет.
До этого момента организация воинского учета не входила в число приоритетных задач большинства компаний, однако, в связи с изменением ситуации в стране, вопрос о необходимости ведения воинского учета для работодателей становится актуальным, а порядок его ведения требует дополнительных пояснений.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за III квартал 2022 года
Сохранение рабочих мест для мобилизованных сотрудников
В связи с объявленной в России 21 сентября 2022 года частичной мобилизации для граждан Российской Федерации, Правительство издало несколько Постановлений. Мы уже комментировали некоторые важные вопросы, касающиеся частичной мобилизации. Новые Постановления Правительства законодательно регулируют деятельность работодателей в этот период.
Новые правила работы с персональными данными
C 1 сентября 2022 г вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Федеральным законом N 266-ФЗ от 14.07.2022.
Теперь права российских граждан на неприкосновенность частной жизни будут лучше защищены. Требования к операторам при обработке персональных данных ужесточаются.
Удаленная работа. Нужно ли отчитываться в службу занятости?
14 февраля 2022 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации внесло изменения и уточнения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01. 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», дополнив информацию, включенную в «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».
Теперь не только в случае простоя или сокращения рабочего времени, но и при переводе сотрудников на дистанционный режим работы, организация должна предоставлять информацию по количеству таких работников в службу занятости.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за II квартал 2022 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Программа стимулирования найма
Правительство расширило программу стимулирования найма сотрудников.
На государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании*, которые трудоустроят в этом году безработных, уволенных в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения (например, отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день), а также беженцев из Украины, ДНР и ЛНР.
Временный перевод работников в другие организации
В сложившейся политической и экономической ситуации многие компании в России вынуждены приостанавливать свою деятельность.
Чтобы не увольнять сотрудников, работодатели теперь могут осуществлять временный перевод работников на работу в другие компании, не расторгая трудовые договоры по старому месту работы. Правила временного перевода были утверждены Постановлением правительства РФ № 511 от 30 марта 2022 года с целью поддержки российской экономики и населения.
Иностранная компания приняла решение об остановке деятельности в России: как платить работникам?
Около четырехсот международных компаний за последние два месяца объявили об уходе с российского рынка в связи с событиями в Украине.
Один из важных вопросов, который предстоит решить руководству таких компаний – как быть с сотрудниками?
Существует несколько вариантов таких решений.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за февраль-март 2022 года
В Постановлении определено, что будет происходить с проверками, которые начались до объявления моратория: на 90 дней продлен срок исполнения предписаний, которые выдали до объявления моратория. Срок может быть увеличен еще, если компания направит контролерам ходатайство не позднее предпоследнего дня срока.
Определение страны оптимального местонахождения предприятия на основании показателей затрат на персонал
Цель исследования — определить средний совокупный размер вознаграждения до налогообложения в двенадцати странах, в числе которых Австрия и одиннадцать стран Центральной и Юго-Восточной Европы.
Этот материал мы с коллегами из «Ти-Пи-Эй» готовили до последних событий. Возможно, он станет актуальным сегодня, когда на рынке труда происходят изменения под воздействием политической ситуации.
Взаимодействие портала «Работа России» и других информационных сайтов
В феврале этого года был опубликован проект постановления Минтруда которое предусматривает возможность работодателей размещать информацию, включая информацию о вакансиях, не только на единой цифровой платформе «Работа России», но и на иных информационных ресурсах, у которых обеспечена технологическая возможность обмена данными с единой цифровой платформой.
Отстранение сотрудника от работы за отказ от обязательной вакцинации против COVID-19. Риски невыполнения требований властей
Во многих регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан.
По мнению Минтруда России, сотрудников, отказавшихся от прививки от COVID-19, на период эпидемии можно отстранить от работы без сохранения заработной платы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации, а у работника нет объективных причин для отказа от вакцинации.
Кассация по делу об увольнении работника за прогул. Рекомендации при дистанционной работе.
Фабула дела
Алексей устроился программистом 1С в транспортную компанию. Однако в офисе ему не смогли предоставить рабочее место, оборудование и программные средства. Устно договорились о работе из дома, на собственном ноутбуке Алексея. Задачи он получал от руководителя через мессенджер. В офис его не вызывали, отчёты о выполнении заданий не запрашивали.
Из-за разногласий с руководством спустя три месяца Алексей был уволен за прогул. Работник оспорил увольнение через суд.
Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не усмотрели, ведь по трудовому договору рабочее место сотрудника располагалось по адресу компании.