Кассация по делу об увольнении работника за прогул. Рекомендации при дистанционной работе.
15.02.2021
Сохранить / Распечатать
Фабула дела
Алексей устроился программистом 1С в транспортную компанию. Однако в офисе ему не смогли предоставить рабочее место, оборудование и программные средства. Устно договорились о работе из дома, на собственном ноутбуке Алексея. Задачи он получал от руководителя через мессенджер. В офис его не вызывали, отчёты о выполнении заданий не запрашивали.
Из-за разногласий с руководством спустя три месяца Алексей был уволен за прогул. Работник оспорил увольнение через суд.
Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не усмотрели, ведь по трудовому договору рабочее место сотрудника располагалось по адресу компании.
Выводы кассации
Кассация с этой позицией нижестоящих инстанций не согласилась, обратив внимание на доводы Алексея, указав, что судам необходимо установить:
- есть ли у сотрудника рабочее место;
- позволяет ли оно выполнять рабочие обязанности;
- каким образом сотрудник получал задания и информировал о результатах работы.
Если договорённость о работе из дома подтвердится, увольнение будет считаться незаконным. Дело направлено на новое рассмотрение.
Основание: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020
Комментарии экспертов Бетерра
В период сложной эпидемиологической ситуации многие руководители были вынуждены экстренно отправлять своих сотрудников на дистанционную работу. Не все работодатели своевременно оформили необходимые кадровые документы, отражающие изменение места фактического выполнения обязанностей конкретного сотрудника. В рассматриваемом судебном споре сотрудник устно согласовал формат работы из дома, информация об этом в трудовой договор не вносилась. При попытке уволить работника за прогул (отсутствие его в офисе), суды указали, что в данной ситуации необходимо оценивать фактические обстоятельства дела, в том числе наличие конкретного рабочего места в офисе, формат получения заданий от работодателя.
Напомним, что ранее Верховный Суд РФ не согласился с увольнением за прогул сотрудника, которому не оформили перевод на удалённую работу.
Работник смог доказать факт дистанционной работы наличием удалённого доступа к рабочему столу и электронной переписки с адреса корпоративной почты (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106).
С 2021 года в Трудовом Кодексе РФ появились новые правила в отношении дистанционной работы. Нововведения коснулись, в том числе порядка перехода на удалённую работу, оснований увольнения дистанционных работников, регламента ведения трудовых книжек, требований к использованию электронной подписи, случаев объявления простоя.
Для реализации таких требований Работодателю необходимо:
- привести имеющиеся локально-нормативные акты в соответствие с этими изменениями;
- издать специальные приказы / положения в отношении новых видов дистанционной работы, и регулирующих правоотношения сторон при удалённом формате взаимодействия;
- внести изменения в трудовые договоры для дистанционных работников, работающих удалённо постоянно;
- подготовить дополнительные соглашения с работниками, которые периодически в силу устных договорённостей ранее работали в определённые дни из дома;
- заключить соглашения в любой форме, в том числе в форме электронного документа, позволяющего установить стороны договора, в случае перевода на дистанционную работу в исключительных обстоятельствах по инициативе работодателя;
- определить порядок компенсаций и возмещения расходов дистанционным работникам, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей, а также источник их финансирования.
Команда «Бетерра» готова помочь в консультировании и подготовке всех необходимых документов по дистанционной работе.
Загрузка комментариев...
Вам может быть интересно
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За III квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Штрафы за нарушения воинского учёта
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за июль-август 2023 года
Скидка к тарифу взносов на травматизм на 2024 год
Социальный Фонд России и Министерство труда и социальной защиты РФ утвердили значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2024 год.
Об изменениях в правилах воинского учёта. Информация для работодателей
С 5 августа 2023 года вступили в силу изменения в Положении о воинском учёте, внесённые Постановлением Правительства РФ от 25 июля 2023 года № 1211.
Рассказываем, как новый порядок коснулся работодателей.
Обзор правоприменительной практики в области трудового права за II квартал 2023 года
Оплата сверхурочной работы
Конституционный Суд РФ признал неконституционными нормы части 1 статьи 152 Трудового Кодекса, которые касаются оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За II квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства За I квартал 2023 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Правительство расширило перечень оснований для внеплановых проверок Роскомнадзором
Дайджест новостей законодательства в области расчёта заработной платы за январь 2023 года
I.ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
НДФЛ за счёт работодателя
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за IV квартал 2022 года
I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Поправки о дополнительных выходных днях для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами
Воинский учет. Информация для работодателей
Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 в стране была объявлена частичная мобилизация, которая так или иначе затронула практически всех граждан и заставила бизнес обратить внимание на законодательство, регламентирующее воинский учет.
До этого момента организация воинского учета не входила в число приоритетных задач большинства компаний, однако, в связи с изменением ситуации в стране, вопрос о необходимости ведения воинского учета для работодателей становится актуальным, а порядок его ведения требует дополнительных пояснений.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за III квартал 2022 года
Сохранение рабочих мест для мобилизованных сотрудников
В связи с объявленной в России 21 сентября 2022 года частичной мобилизации для граждан Российской Федерации, Правительство издало несколько Постановлений. Мы уже комментировали некоторые важные вопросы, касающиеся частичной мобилизации. Новые Постановления Правительства законодательно регулируют деятельность работодателей в этот период.
Новые правила работы с персональными данными
C 1 сентября 2022 г вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» Федеральным законом N 266-ФЗ от 14.07.2022.
Теперь права российских граждан на неприкосновенность частной жизни будут лучше защищены. Требования к операторам при обработке персональных данных ужесточаются.
Удаленная работа. Нужно ли отчитываться в службу занятости?
14 февраля 2022 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации внесло изменения и уточнения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01. 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», дополнив информацию, включенную в «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».
Теперь не только в случае простоя или сокращения рабочего времени, но и при переводе сотрудников на дистанционный режим работы, организация должна предоставлять информацию по количеству таких работников в службу занятости.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за II квартал 2022 года
I.НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Программа стимулирования найма
Правительство расширило программу стимулирования найма сотрудников.
На государственную поддержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании*, которые трудоустроят в этом году безработных, уволенных в связи с ликвидацией компании или сокращением штата, граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения (например, отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день), а также беженцев из Украины, ДНР и ЛНР.
Зачет переплаты по налогу на прибыль. Рекомендации экспертов
Большое количество компаний часто сталкиваются с переплатой по налогу на прибыль, в том числе при сдаче декларации по окончании года.
Налоговый кодекс РФ предоставляет организациям возможность зачета переплат по налогу на прибыль в счет погашения недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, а также задолженности по пеням и штрафам.
Временный перевод работников в другие организации
В сложившейся политической и экономической ситуации многие компании в России вынуждены приостанавливать свою деятельность.
Чтобы не увольнять сотрудников, работодатели теперь могут осуществлять временный перевод работников на работу в другие компании, не расторгая трудовые договоры по старому месту работы. Правила временного перевода были утверждены Постановлением правительства РФ № 511 от 30 марта 2022 года с целью поддержки российской экономики и населения.
Иностранная компания приняла решение об остановке деятельности в России: как платить работникам?
Около четырехсот международных компаний за последние два месяца объявили об уходе с российского рынка в связи с событиями в Украине.
Один из важных вопросов, который предстоит решить руководству таких компаний – как быть с сотрудниками?
Существует несколько вариантов таких решений.
Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за февраль-март 2022 года
В Постановлении определено, что будет происходить с проверками, которые начались до объявления моратория: на 90 дней продлен срок исполнения предписаний, которые выдали до объявления моратория. Срок может быть увеличен еще, если компания направит контролерам ходатайство не позднее предпоследнего дня срока.
Определение страны оптимального местонахождения предприятия на основании показателей затрат на персонал
Цель исследования — определить средний совокупный размер вознаграждения до налогообложения в двенадцати странах, в числе которых Австрия и одиннадцать стран Центральной и Юго-Восточной Европы.
Этот материал мы с коллегами из «Ти-Пи-Эй» готовили до последних событий. Возможно, он станет актуальным сегодня, когда на рынке труда происходят изменения под воздействием политической ситуации.
Взаимодействие портала «Работа России» и других информационных сайтов
В феврале этого года был опубликован проект постановления Минтруда которое предусматривает возможность работодателей размещать информацию, включая информацию о вакансиях, не только на единой цифровой платформе «Работа России», но и на иных информационных ресурсах, у которых обеспечена технологическая возможность обмена данными с единой цифровой платформой.
Отстранение сотрудника от работы за отказ от обязательной вакцинации против COVID-19. Риски невыполнения требований властей
Во многих регионах РФ введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан.
По мнению Минтруда России, сотрудников, отказавшихся от прививки от COVID-19, на период эпидемии можно отстранить от работы без сохранения заработной платы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации, а у работника нет объективных причин для отказа от вакцинации.