Профессиональное развитие сотрудников помогает повысить производительность труда, эффективность и качество работы. Обучение персонала — это ещё и возможность снизить затраты на поиск специалистов, при этом работодатель получает высокопрофессиональных сотрудников, способных решать сложные задачи. Руководителю нужна уверенность в том, что инвестиции в обучение окупятся, и сотрудник успеет оправдать вложенные в него средства.
Срок, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании после прохождения обучения, закрепляется в трудовом договоре или соглашении об обучении. В случае если работник решит уволиться раньше указанного срока, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить работодателю понесённые затраты.
В соглашении об обучении помимо названия образовательного заведения и курса, на который направляется работник, необходимо указать стоимость образовательной программы и срок, в течение которого он должен отработать в компании. В случае увольнения по собственному желанию или по причине ненадлежащего выполнения трудовых функций, работник обязуется возместить затраты работодателя пропорционально не отработанному времени. Возмещению подлежат: стоимость образования, стипендия, приобретение учебных материалов и т.д. При этом работодатель не вправе требовать возмещения командировочных расходов, суточных, расходов на проживание и стоимость проезда к месту обучения и компенсации средней заработной платы, даже если эти пункты включены в договор.
Законодательно не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.
По сложившейся практике к уважительным причинам относятся:
В каждом конкретном случае уважительная причина согласовывается между работодателем и работником.
Во избежание споров с сотрудниками мы рекомендуем определять вероятные уважительные причины для увольнения и закрепить их в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Срок отработки в ученическом договоре неограничен минимальным либо максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.
Работник и работодатель вправе указать, в течение какого срока следует отработать в компании после обучения. При этом стороны соглашения могут самостоятельно определить, в каких случаях при увольнении работник имеет право не возмещать затраты на своё образование.
Обратите внимание, что не следует вносить в соглашение пункт, запрещающий увольнение сотрудника до тех пор, пока он не отработает определённый срок. Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Что делать работодателю при отказе работника компенсировать компании затраты?
Если работодатель готов к взысканию затрат в судебном порядке, он обращается в суд за оставшейся частью стоимости обучения, однако позиция судов в такой ситуации неоднозначна.
Таким образом, компания может требовать от работника компенсации затрат на профессиональное образование, если соблюдены следующие условия: