Дайджест наиболее значимой правовой информации в области трудового и миграционного законодательства за II квартал 2026 года

I. Новости законодательства

Увеличен лимит сверхурочных и введены новые правила их оплаты

В Трудовой кодекс внесены изменения, которые позволяют увеличить объем сверхурочной работы с нынешних 120 часов до 240 часов в год при условии, что это закреплено коллективным договором либо отраслевым или межотраслевым соглашением.

Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» заменено правилом, согласно которому с 1 сентября 2026 г. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день.

Для отдельных категорий работников сохранен предел сверхурочной работы в 120 часов в год. Это в том числе – работники, чьи условия труда по результатам специальной оценки относятся к вредным (подклассы 3.3 и 3.4).

Чтобы привлечь к переработкам сверх 120 часов в год работников пенсионного или предпенсионного возраста и тех, кто трудится в условиях, отнесенных к подклассам 3.1 и 3.2, работодатель обязан (при отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний) получить их письменное согласие и письменно сообщить им о праве отказаться от сверхурочной работы.

В Трудовом Кодексе перечислены случаи, когда работник не вправе отказаться от сверхурочной работы:

1. предотвращение или устранение последствий аварий,
2. общественно необходимая работа по жизнеобеспечению (водоснабжение, газ, тепло, транспорт, связь и т. п.),
3. действия в период военного, чрезвычайного положения или в условиях чрезвычайных ситуаций (пожары, наводнения и т. д.).

Для работников, привлекаемых к сверхурочной работе более 120 часов в год, установлены дополнительные гарантии: ежегодная диспансеризация с освобождением от работы на один рабочий день с сохранением места и среднего заработка, а также профилактические или периодические медосмотры за счет работодателя.

С 1 сентября 2026 г. изменится порядок оплаты сверхурочной работы в зависимости от ее продолжительности:

1. если переработка не превышает 120 часов в год, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере;
2. начиная с 121-го часа – каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени правила оплаты меняются.

Поскольку изменения действуют с 1.09.2026 г., переработки до этой даты оплачиваются по прежним правилам.

Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей

С 26 июля 2026 г. повысятся государственные пошлины, связанные с привлечением иностранных граждан к работе в России. В частности, для работодателей пошлины составят:

1. за выдачу приглашения на въезд – 8 000 руб. (ранее 960 руб.)
2. за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников – 15 000 руб. (ранее 12 000 руб.)
3. за выдачу разрешения на работу – 5 000 руб. (ранее 4 200 руб.)

Расширен запрет на испытательный срок для женщин с детьми

С 1 сентября 2026 г. для женщин с детьми до трех лет законодательно расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу. Ранее эта норма действовала для женщин с детьми до полутора лет.

Верховный Суд РФ отмечал, что аналогичные ограничения распространяются и на других лиц, воспитывающих ребенка без матери.

Преимущества при сокращении после восстановления трудового договора

С 1 сентября 2026 г. расширен перечень работников, которые при одинаковых профессиональных качествах и уровне квалификации будут иметь преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Это работники, вернувшиеся к труду после возобновления трудового договора, приостановленного в связи с призывом на военную службу по мобилизации или после заключения контракта о военной службе в период мобилизации, при введении военного положения или при добровольном содействии выполнению задач на СВО.

Расширены случаи обработки персональных данных без согласия субъекта

С 26 июня 2026 г. вступили в силу изменения, разрешающие обработку персональных данных без согласия субъекта при проведении неотложных мероприятий, направленных на содействие Вооруженным Силам РФ при угрозах воздушного нападения.

Перечень работ и объектов, где допустимы такие мероприятия, утверждается решением Единого национального центра, федерального оперативного штаба или штаба субъекта Федерации.

Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций

В ТК РФ введена новая статья 186.1: с 1 сентября 2026 г. работникам, фактически проживающим в зонах ЧС природного или техногенного характера, гарантируются дополнительные меры поддержки.

Работникам, чьи условия жизни нарушены и имущество утрачено из‑за ЧС, предоставляется дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; по письменному заявлению можно получить до 5 календарных дней отпуска за свой счет в течение года. Порядок предоставления этих гарантий будет установлен Правительством РФ.

Гарантии пострадавшим при ЧС

Для пострадавших, фактически проживающих в зонах ЧС, с 1 сентября 2026 г. предусмотрены дополнительные гарантии, которыми можно воспользоваться не позднее 5 рабочих дней с момента установления подтверждающих фактов.

Необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель обязан предоставить выходной в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20 календарных дней.

Изменения по квотам на прием инвалидов

С 1 сентября 2026 г. расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых исполнение квоты работодателем учитывается как кратное двум рабочим местам. В перечень добавлены инвалиды – ветераны боевых действий, которые в период с 1 октября 2022 г. по 1 сентября 2023 г. выполняли задачи в ходе СВО.

Также с 1 сентября 2026 г. в отчетности по квотированию будет указываться количество инвалидов I группы и инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Меняется порядок персонифицированного учета

С 1 июля 2026 г. срок рассмотрения анкет для открытия индивидуального лицевого счета в СФР сокращен с 5 до 4 дней.

Кроме того, СФР ежегодно, до 1 марта следующего года, обязан вносить в индивидуальные лицевые счета сведения о периодах работы, включаемых в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы.

II. Правоприменительная практика

Право приемного родителя на отпуск по уходу за ребенком

КС РФ признал частично неконституционными отдельные нормы действующего законодательства. Дело касалось отказа в отпуске по уходу за приемным ребенком, воспитанным по договору о приемной семье.

Конституционный суд потребовал обеспечить равные гарантии приемным родителям.

Соглашение об увольнении должно быть выгодно обеим сторонам

Верховный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольность и осознанность обеих сторон и должно соответствовать интересам как работодателя, так и работника.

Отсутствие компенсации и иные обстоятельства позволили суду усомниться в добровольности подписи работника и признать соглашение вынужденным.

Незаконное увольнение за прогул при согласованной устно дистанционной работе

Суды установили, что однократное отстранение и увольнение работника за прогул было неправомерным, когда при наличии устных договоренностей об удаленной работе работнику заблокировали доступ к удаленному рабочему столу и уволили.

Три инстанции признали увольнение незаконным, восстановили работника и взыскали компенсации.

III. Информационные сообщения ведомств

Повторный временный перевод без согласия работника допустим

Минтруд разъяснил, что в исключительных ситуациях (производственная авария, пожар, несчастный случай) работника можно переводить на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, а ТК РФ не ограничивает число таких переводов. Работодатель может оформлять новый перевод после истечения предыдущего.

Обновлены рекомендации по работе с несовершеннолетними

Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству подростков с 14 до 18 лет.

1. Работодателям рекомендовано учитывать индивидуальные психофизические возможности подростков, а при подборе работ для детей‑инвалидов – опираться на ИПРА и рекомендации по оборудованию рабочих мест, а также проводить профилактику гиподинамии на всех этапах работы.
2. Если работа подростков связана с общением с другими людьми, рекомендуется проводить инструктаж по психологической безопасности.
3. Отпуск несовершеннолетних нельзя отзывать или переносить на следующий год без веских оснований.

Время обучения и проверки знаний по охране труда

Минтруд подтвердил, что время прохождения обучения и проверки знаний по охране труда может считаться рабочим, так как это – часть рабочего процесса.

Оплата дополнительной работы

Роструд разъяснил, что порядок и размер доплат за дополнительную работу можно закреплять в положении об оплате труда. Закон не устанавливает верхних или нижних пределов таких выплат.

Размер доплаты определяется с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей и оформляться индивидуально в дополнительном соглашении с каждым работником.