Дайджест Наиболее значимой правовой информации В области трудового и миграционного законодательства За I квартал 2024 года

I. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Компенсация при несвоевременном начислении заработной платы и иных выплат

В часть первую статьи 236 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) внесены изменения, согласно которым работодатель выплачивает проценты, если работнику своевременно не были начислены причитающиеся выплаты, а решением суда было признано право работника на их получение.

Размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга и исчисляться со дня, следующего за днём, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

Напомним, что на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в подобных ситуациях указывал Конституционный суд РФ в своём Постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П

Источник информации: Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ

Дополнительные гарантии для одиноких родителей

Расширен список работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением отдельных случаев.

До 16 лет повысили возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Так же из данной статьи изъят термин «малолетний», вместо него указан точный возраст ребёнка — «до 14 лет».

Изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 года

Источник информации: Федеральный закон от 14 февраля 2024 года N 12-ФЗ

Компенсация мобилизованным работникам за поездку в отпуск из районов Крайнего Севера

Правительство уточнило порядок возмещения расходов на проезд к месту отпуска и обратно работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, после возобновления их трудовых договоров.

Если проезд по России в отпуск и обратно, включая провоз багажа, не был компенсирован из-за приостановки трудового договора, то получить свою выплату работник сможет после его возобновления. Затраты будут возмещаться 1 раз за 2 года приостановки. Правом на компенсацию расходов можно воспользоваться один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируются расходы по графику отпусков, то он сможет получить компенсацию за период приостановки в следующем году в соответствии с этим графиком.

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года

Источник информации: Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 года N 200

Диспансерное наблюдение

С 23 марта правила диспансерного наблюдения дополнены: работодатели могут организовывать диспансерное наблюдение для работников, имеющих право на диспансеризацию, по месту работы в рамках программы государственной гарантии предоставления бесплатной медицинской помощи.

Источник информации: Приказ Минздрава России от 28 февраля 2024 года N 91н

Минтруд расширил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

С 8 января 2024 года в перечень индикаторов риска, которые учитывают при решении вопроса о внеплановой проверке компаний трудовой инспекцией, добавлены 2 показателя:

• если среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня или смены, сокращения тарифной ставки, оклада;
• если отсутствуют кадровые изменения за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%.

Источник информации: Приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н

Контроль за доходами высококвалифицированных специалистов

Министерство внутренних дел теперь не реже, чем один раз в год будет направлять запросы в налоговую службу о доходах высококвалифицированных специалистов (ВКС).

В запросе, кроме данных о ВКС, налоговики будут указывать информацию о работодателе или заказчике — наименование компании, ИНН и код причины постановки на налоговый учёт. Приказ вступил в силу.

Источник информации: Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 5 февраля 2024 года № 40

II. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ

Проект о запрете увольнения овдовевших супругов ветеранов боевых действий

В третьем чтении принят законопроект о внесении изменений в статью 261 ТК РФ, которым запретят расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий, не вступившими в повторный брак.

Запрет будет действовать год после гибели супруга. Уволить таких работников по инициативе работодателя можно будет при ликвидации компании, грубом или неоднократном проступке.

Источник информации: Проект Федерального закона N 441036-8

Компенсация за работу в выходные и праздники при увольнении

Работодатель будет компенсировать дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если к моменту увольнения работник не успел их использовать.

Планируется внести соответствующие поправки в ТК РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:

• использовать дни отдыха с последующим увольнением;
• получить доплату.

Напомним, что Конституционный Суд потребовал внести изменения в порядок предоставления в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запланировано, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям необходимо применять правовую позицию КС РФ.

Источник информации: Проект федерального закона

Приостановление действия трудового договора с призванным на военную службу

В первом чтении принят законопроект, предлагающий приостанавливать трудовые договоры с теми, кто призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу.

Период приостановления действия трудового договора в трудовой стаж засчитываться не будет. На это время можно будет принимать замещающего работника по срочному трудовому договору.

Источник информации: Проект Федерального закона N 560576-8

Срочные трудовые договоры с руководителями

Разработан проект закона, согласно которому срочные трудовые договоры можно будет заключать только с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Срочные договоры с руководителями структурных подразделений заключать будет нельзя.

Ожидается, что эти поправки начнут действовать с 1 сентября 2024 года.

До даты принятия закона должен применятся подход, установленный КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений.

Источник информации: Проект федерального закона № 145367

III. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Кассация о применении статьи 74 ТК РФ

Компания создала новое подразделение в другой местности, изменила штатное расписание. Должность истицы была перенесена в новое подразделение, о чём её уведомили в порядке ст.74 ТК РФ.

Работница отказалась продолжать работу в новых условиях и была уволена с выплатой 2-х недельного пособия. Она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Кассационная инстанция указала, что работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять работника, который с ним не согласился. Исполнение тех же должностных обязанностей в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника, поскольку даже фактическое изменение организационной структуры компании не всегда приводит к изменениям организационных или технологических условий труда, и не может служить основанием для изменения работодателем условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.

Напомним, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника — должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы — но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, к которому относится работник. Это относится в том числе и к изменениям условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя, и в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Источник информации: Определение 8-го КСОЮ от 9 января 2024 года N 88-373/2024

Доплата инвалиду за сверхурочный труд

Работник, который работал по 40 часов в неделю, предоставил справку об инвалидности II группы. Так как его переработка дополнительно не оплачивалась, он оспорил в суде данное положение в суде.

Три судебных инстанции вынесли решение: организация была обязана сократить рабочее времени инвалида, а сверхурочные часы — оплатить дополнительно, несмотря на согласие работника с прежним графиком работы.

Источник информации: Определение 8-го КСОЮ от 12 декабря 2023 года N 88-23923/2023

IV. ИНФОРМАЦИОННЫЕ СООБЩЕНИЯ ВЕДОМСТВ

Срок рассмотрения заявления о переводе на неполное рабочее время

Законом не установлено, за сколько дней работник должен направить просьбу установить неполное рабочее время. Роструд полагает, что работодателю следует рассмотреть заявление до даты, с которой работник планирует изменения.

Напомним, что в отдельных случаях работодатель обязан устанавливать работникам неполное рабочее время по их просьбе — если это беременная сотрудница, работник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Источник информации: Письмо Роструда от 8 февраля 2024 года N ПГ/01008-6-1

Средний заработок за время военных сборов

На время военных сборов граждане освобождаются от работы, но за ними сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок. Работодателю следует оплачивать все календарные дни сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Отметим, что в 2022 году Роструд высказывал иное мнение: выходные и праздничные дни во время сборов не оплачиваются, поскольку в такие дни работника не нужно освобождать от работы.

Источник информации: Письмо Роструда от 8 февраля 2024 года N ПГ/01280-6-1

Разделение отпуска на части

Согласно разъяснениям Роструда, определять, как делить отпуск на части и какова продолжительность каждой части, работодатель не вправе без учёта мнения работника. Стороны должны прийти к взаимному соглашению по продолжительности частей отпуска. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней, для остальных требования законодательно не установлены. Работодатель не может требовать включить в период отдыха выходные дни.

Ранее Роструд уже писал, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Источник информации: Письмо Роструда от 10 января 2024 года N ПГ/28100-6-1

Получение двух пособий одновременно

В случае когда работник прервал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с правом сохранения пособия по уходу, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за один и тот же период, поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком гарантировано лицам, выполняющими трудовые обязанности и одновременно осуществляющим уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Источник информации: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27 февраля 2024 года N ТН-08-34/25344