Обязательная вакцинация работников может затронуть не только ритейл

Напомним, что с 16 июня 2021 года власти Москвы и Московской области ввели обязательную вакцинацию для сотрудников из определенных сфер деятельности. За невыполнение правил вакцинации утвержден штраф, который может достигать 1 млн. рублей.

Однако постановления об обязательной вакцинации в Москве и Московской области привели в недоумение участников потребительского рынка. Бизнес хочет понимать: входят ли оптовые продавцы, производители товаров в этот перечень, и как следует учитывать долю сотрудников, получивших прививку.

Кому готовиться к прививкам?

Как пишет газета «Коммерсантъ», в статье «Поставщики готовятся к прививкам. Обязательная вакцинация работников может затронуть не только ритейл»:

«Ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) попросила мэра Москвы разъяснить ряд пунктов постановления главного санитарного врача города, которое обязывает компании части отраслей обеспечить до 15 августа полную вакцинацию 60% сотрудников от COVID-19. Копия письма от 17 июня есть у «Ъ».

Как пишет «Русбренд», определение «сфера торговли» не обладает достаточной степенью правовой определенности и может распространяться и на производителей, импортеров и оптовых поставщиков товаров повседневного спроса (FMCG).

Так, непонятно, по какому критерию следует определять соответствие: по видам деятельности в ЕГРЮЛ, уставу, либо, исходя из выручки по сегментам, отмечается в письме.

Участники рынка и юристы уже не сомневаются, что производство и оптовая продажа продуктов питания в итоге окажутся в зоне обязательной вакцинации, — пишет «Комммерсантъ».

Напомним, что письменное обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Если официальный ответ Московских властей не будет получен в ближайшее время (будет выдержан максимальный срок ответа на запрос «Русбренда»),

а разъяснения будут содержать указание на включение оптовой торговли (и не только продуктами питания) в список сфер деятельности, попадающей под обязательную вакцинацию, работодатели просто не успеют провести процедуру к установленному властями сроку.

Как работодателю избежать рисков

Для снижения рисков поставщики и производители могут уже сейчас включиться в процесс обязательной вакцинации (не дожидаясь разъяснений властей) или, до получения официальных комментариев, предпринять следующие действия, которые снизят риск наложения штрафных санкций:

1. Провести предварительный опрос сотрудников и исполнителей, чтобы выяснить, кто из персонала уже сделал прививку по своей инициативе.

2. Собрать информацию о тех, кому вакцинация противопоказана.

3. Направить на прививку тех, кто согласен на вакцинацию — либо в государственные медицинские клиники по ОМС, или в частные клиники по ДМС.

Также можно заключить договор с лицензированным центром вакцинации, который оказывает услуги с выездом в организацию, либо с клиниками и медцентрами, которые имеют доступ к вакцине.

1. Провести встречу с работниками о необходимости получить прививку.

2. Работодатель может поощрять вакцинированных сотрудников, установив им выплату премии. Роструд приравнивает такую выплату к премии за отказ от курения или за участие в спортивных мероприятиях. Данный способ мотивации не является принуждением сотрудников.

Важно помнить, что работники, которые по закону должны пройти вакцинацию, могут отказаться от нее по медицинским показаниям.

Противопоказания к вакцинации

Перечень медицинских противопоказаний утвержден главным санитарным врачом (Методические указания от 09.01.2002 МУ 3.3.1.1095-02).

Но прививку делать нельзя, если сотрудница беременна или кормит ребенка, а также несовершеннолетним сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет.

Противопоказаниями к прививке также являются:

• тяжелые аллергические реакции в анамнезе;

• повышенная чувствительность к компонентам, которые входят в состав вакцины;

• острые инфекционные заболевания — грипп, ОРВИ и др.;

• любые заболевания в острой фазе, в том числе хронические.

При острых инфекционных и неинфекционных заболеваниях, обострении хронических заболеваний проведение вакцинации возможно через две — четыре недели после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ — после нормализации температуры.

Противопоказанием для введения компонента II вакцины являются тяжелые поствакцинальные осложнения на введение компонента I вакцины — анафилактический шок, тяжелые генерализированные аллергические реакции, судорожный синдром, температура выше 40° С (СОП «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослому населению», письмо Минздрава от 28.12.2020 № 1/и/1-9601).

Врачи не рекомендуют вакцинировать сотрудников, которые переболели коронавирусом меньше чем за полгода до даты вакцинации. Сотрудника, который переболел коронавирусом больше чем полгода назад, следует направить на тестирование на уровень антител. Если тест покажет положительный результат на антитела, прививка не нужна.